【本報訊】貨真價實？還是物非所值？在公眾多年來不斷炮轟之下，政務司司長曾蔭權昨日終於宣布，委託顧問檢討九個公營機構高層管理人員的薪酬，約一百名行政總監及總監級人員或需面臨削薪。人力資源顧問認為調整薪酬一定要大刀闊斧，工會則批評檢討範圍太過狹窄。
政務司司長曾蔭權與九大公營機構（見表）負責人昨日進行了一小時的圓桌會議，曾蔭權會後向記者宣布，政府將會在下月聘請顧問，檢討九間公營機構高層管理人員的薪酬制度，設立一套指引，使它們在釐定及調整高層人員的薪酬時，能夠完全和長期地跟隨私人企業的做法，薪酬及褔利的數額，亦須訂在相等於私人機構相類職位薪酬中位數的合理水平。他說：「法定機構雖然獨立於政府，但係佢哋嘅運作同日常決定，同市民生活息息相關。我哋希望透過設立一套新嘅指引，完善現時嘅機制。」

新員工新合約受影響
曾蔭權表示，顧問研究預計需時三個月，經政府審定後，這些指引將交予機構落實，新指引只規範新入職員工，並不會影響機構高層人員當前的合約條款。不過，若高層人員日後的合約再獲得延續，其薪酬水平和調整將需要受到新指引約束。
九個公營機構中，地鐵主席蘇澤光及九鐵行政總裁楊啟彥的合約均會在明年年底屆滿，貿發局總裁施祖祥的合約期至二○○四年二月。但在各機構中年薪最高的金管局總裁任志剛，非以合約形式聘用，政務司司長辦公室發言人表示，顧問會一併研究如何處理類似個案。
現時全港有超過二百間公營機構，曾蔭權解釋，當中絕大部分是以政府資助的模式運作，薪酬主要跟隨公務員的薪酬進行調整，但今次檢討涉及的九間機構，是以商業原則運作。
港九工團聯合總會主席李國強形容，這只是政府裁決公營機構濫發高薪的第一步：「政府淨係檢討九間機構並唔足夠，政府亦唔應該淨係檢討高層人員嘅薪金，應該全面檢討臃腫嘅機構制度。」