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僱主轉嫁危機 僱員逆來順受
李卓人:民怨深恐暴亂

蘋果日報 2002/01/09 00:00


面對一浪浪的裁員減薪潮,職工盟秘書長李卓人批評僱主在經濟衰退時,只會將危機轉嫁員工;而僱員也只懂逆來順受,不敢抗衡歪風。他預計香港將進入「災難年」,如果民怨再激化,社會可能觸發大遊行,甚至暴亂。
李卓人在接受訪問時直斥,目前很多僱主不去承擔風險,「一唔掂」就減薪、裁員,打工仔毫無保障,大嶼山巴士公司就是一個例子。他表示,會在議會裏向政府爭取修改勞工法例,要求僱員有諮詢權:「唔好搵工人笨,就算佢哋肯減人工同你(僱主)共度時艱,你都要有承諾,喺乜情況下加番人工,唔好大石砸死蟹。」他認為,僱主在裁員或減薪行動前,必須先諮詢工會或員工代表,商討是否有其他解決方法或行動準則。
對於打工仔反應消極,李則鼓勵工人團結力量,而不單單是個人自強:「十個人得一個反對,咪炒咗佢咯,咁樣解決唔到問題。但十個人九個反對,就唔同啦。」

特首應該大方啲
不過,李卓人慨歎「做立法會議員提案權都無」,無法以私人法案的途徑爭取諮詢權。因為當中涉及政府政策,而特首董建華絕不會同意他的提案。他直指,董建華應該「大方啲」,如果私人草案(不涉到公帑),就算影響政策,都應該簽名同意,令立法會起碼擁有辯論權。
李卓人預計,目前不少私人公司削減雙糧,公務員薪酬可能受影響而減薪,或甚至與私人公司「鬥平鬥賤」;加上架構檢討,公務員相信是社會不穩一個重要因素。而「九一一」的影響浮現,僱員薪金大減,失業率甚至會高達六點五。他擔心,當民怨再激化,會爆發大遊行或暴亂。
記者 許瓊霖