「Son姐，我有個問題想請教妳！我就嚟離開在職嘅公司，但公司要我做一個離職意見，我想問我到時應該實話實說還是不說？其實我都明白呢啲祗係HR要交功課，講咗嘅意見都無咩用，但我又真係對呢間公司有好多不滿。妳話我應該如何？」

雖然你並沒有提及在這間公司到底工作了多久，不過既然能夠累積好多不滿，日子應該不會太短。我講過無數咁多次，公司文化即是老闆文化，究竟是什麼文化你應該清楚。會不會重視員工的意見？如果會的話你不會滿腹牢騷，忍無可忍決定走人。

其實有幾多個老闆真心想知想聽員工的心聲，又有雅量胸襟接納員工的反對意見？又要扮開明，又要學外國公司文化，做exit interview擺明得個樣，蒐集的來的意見，究竟是用來大造是非文章，還是被用作秋後不知道算什麼人或是馬房帳的黑材料？當然亦可以是大家做個樣見完講完就算，交完差就算！不怕得罪講句，個個做HR，唔通個個都識做HR咩？有幾多個HR知道exit interview的意義何在，拿捏得到怎樣問問什麼的技巧分寸？

既然失望死心決定了走，對公司的不滿，再講還有意思嗎？不要告訴我你認為或相信，公司及HR不知道員工們有很多不滿。在職的員工意見都得不到聆聽重視，一個要走的員工的臨別真言，會有價值嗎？我明白你滿肚冤屈，如果你是一個真材實料的員工，失去你就是對公司的最大懲罰。你走就乜仇都報哂，應該很心涼才是，還有什麼怨恨要發洩？你講的所有說話，被記錄之後會被如何解讀利用，你完全不知亦管不到。客客氣氣不着邊際講幾句門面話就瀟瀟灑灑走，有火，留返來在新工作崗位發光發熱最實際！