政府稍後會將取消強積金對沖新方案交由勞工顧問委員會討論。勞顧會資方代表施榮懷表示，若政府只是將資助僱主的金額由舊方案的79億加碼至175億元，資助年期由10年延長至12年，商界實在難以收貨，「你（政府）今年派錢都派110億啦。」

他表示，長服金與強積金的功能一向重疊，取消對沖後僱主若同時要支付長服金，「咁同畀double pay冇分別」，取消對沖後僱主要長期承擔新增的遣散費及長服金開支，但商界願意踏出一大步，每月額外供款1%，即每年投放逾50億元，政府也有責任投放更多資源處理對沖問題，「我哋肯長期承擔，政府都有責任長期落水。」

勞顧會勞方代表周小松表示，勞方一直要求取消強積金對沖後，需維持遣散費及長期服務金計算方法，如報道所述的方案內容屬實，勞工界表示歡迎，「反映政府有聽勞工界意見，唔好削減任何現有僱員權益嘅前提下去取消〈強積金〉對沖」。他亦支持政府提高補貼僱主金額，有助減輕僱主經濟壓力及憂慮，他促請當局盡快就取消強積金對沖方案及相關細節諮詢勞資雙方代表，以便他們討論及達成共識。

另一勞顧會勞方代表鄧家彪也表示，若維持現行遣散費及長期服務金計算方法，相信勞工界會表示歡迎，「我哋會再諮詢勞工界意見，如果用上屆政府劃線方式，但就唔改遣散費計算方法，我相信大部分工會態度係以呢嗰基礎底下再去傾。」

勞顧會資方代表郭振華表示，其未有聽聞報道所述的取消強積金對沖方案，而且未有相關細節，他現階段不適宜評論。但他指，商界一直堅持不應有雙重退休保障原則，若政府建議維持現有遣散費及長期服務金計算方法，資方對此有很大保留，「商會一直堅持唔應該有雙重退休保障需要由僱主去負擔，早期三分二轉為二分一，係考慮到無雙重退休保障，因為同以前唔同，如果你完全一樣，呢嗰已經中咗雙重退休保障原則」。

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