薪常會旗下薪酬趨勢調查委員會，每年3至4月會向全港逾百間私人企業收集數據，了解僱員過去一年的薪酬及花紅轉變，從而釐訂公務員薪酬調整指標。去年調查結果顯示，低、中、高層的僱員加薪幅度分別是6.14%、6.98%及7.9%，在扣除公務員遞增薪點後，得出公務員加薪指標分別是5.16%、6.16%及7.24%，結果中低層公務員劃一加薪6.16%，高層則達7.24%，創14年以來新高。

今年的薪酬趨勢調查已經展開，5月中會有結果。早前多項已公佈的私人企業薪酬趨勢調查都顯示，僱員平均加薪4至5%，低薪一族受最低工資帶挈，加薪幅度更達雙位數字，為低層公務員今年加薪提供有利因素。不過，薪常會經研究後決定今年的薪酬趨勢調查，將剔除所有受最低工資影響的薪酬調查數據，即在調查期內所有賺取時薪28元的僱員都不納入調查範圍內，以免「不尋常」地谷高低層公務員薪酬。

薪酬趨勢調查委員會委員、華員會副會長利葵燕表示，調查方法須公平公道，否則會惹來各界爭議，日後得出的數據若遭各方挑戰，反而對公務員不利。因此，她同意將受最低工資影響的數據剔除。利又認為即使不計最低工資因素，公務員今年仍會有人工加。
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭對薪常會決定表示失望，「咁搞法，肯定加少好多」。他說公務員跟隨私人企業加薪的做法由來已久，最低工資實施是企業加薪的原因之一，將這因素排除並不合理。雖然今年私人市場加薪幅度與去年相若，企業發放的花紅卻明顯縮水，相信公務員今年加薪幅度將低於去年，保守估計平均約4%。