公務員事務局回應說,根據當局發出的公務員與問責官員工作關係通告,在實施問責制後,公務員的角色、升遷、聘任、管理、紀律,維持原有制度不變。換言之,問責官員的確無權管理、擢升或紀律處分公務員;但發言人指工會與該局的接觸或投訴屬內部事務,不會公開。
既定制度維持公平
政府土木工程師協會在上月底發出的投訴信中指出,協會從傳媒報道中得悉,環境運輸及工務局局長廖秀冬因對下屬升遷問題無「話事權」而感到灰心,尤其是替她打點大小事務的貼身下屬政務助理的升遷問題,她要求參與晉升委員會的決定,但被公務員事務局拒絕,幾經爭取也只能列席,不能發言。她抱怨不能決定下屬的升遷,根本難以指揮下屬,慨歎自己是無兵司令。
協會在信中強調,公務員升遷是一件很嚴肅的事,涉及同一職級內所有合資格的公務員。根據公務員制度,政府評核升遷有既定制度,應由晉升委員會評核,委員會需熟知所有候選人在不同工作性質崗位上的工作表現,來作出決定,以維持一個公平公正的評核制度。
協會認為,作為空降的問責官員,仍需要熟習公務員制度。對於環繞着她或他工作的一小撮人,官員個人喜好會影響晉升委員會的決定,對整個晉升制度造成災難。協會在信中表明反對局長干預公務員晉升。
政府土木工程師協會回應查詢時說,不再作評論。環境運輸及工務局局長新聞秘書以工會指事件,是來自報章的揣測性報道,拒絕評論。