據了解,城大將於明年1月的校董會上審議有關方案,知情人士指,方案本來只影響新入職同事,但現時情況卻有所不同,「只要同事升職,或者調部門,咁佢就自然會跌落新方案」。
知情者又表示,現時實任制員工除因特殊理由外,校方不能辭退,但每3年須考核一次,有關考核一旦與約滿酬金掛鈎,即變相坐大了管理層的生殺大權,「咁即係你有咩唔滿意,最耐都係等3年就可以補水請佢離場,最慘係到時無埋退休嗰筆,得番唔知幾多嘅約滿酬金。」
城大教職員會主席謝永齡表示,大部份員工對新方案感到憂慮,擔心「牽一髮動全身」,變相帶動其他大刀闊斧的政策出爐,「年初導師改制嗰件事已經咁大迴響,今次幾乎牽涉所有教員,好難講會變成點。」他將盡快與校長郭位開會商討,要求收回方案。城大發言人只表示,今年3月校董會通過,現時以公積金計劃聘用的教員,晉升後可續享有公積金計劃。