【本報訊】疑因工作壓力大，前晚在新開張的豐澤分店內自殺的女經理，昨日仍然留醫。有豐澤員工批評公司的佣金制度，忽視地區因素，劃一各店佣金目標；並稱半年前曾有大批員工因不滿此制度而離職，但管理層卻無意改善，希望公司經過今次不幸事件後可以進行檢討。

自殺女經理仍留醫

34歲姓曾女事主，昨日仍然留醫，她與丈夫同住天水圍嘉湖山莊麗湖居一單位。她在豐澤工作16年，最近獲頒長期服務獎。據悉曾女調往新店前，在美孚萬事達廣場地下分店工作，她曾向同事聲稱有工作壓力。豐澤發言人稱，女事主工作表現良好，最近獲晉升在福華街黃金電腦商場、上周六才新開張的豐澤分店任經理。
據稱公司總經理及分區經理昨分別到醫院探望她，希望她盡快康復返回崗位。
現職豐澤員工劉小姐稱，職員工資底薪，只有4,000元月薪，大部份收入均來自佣金，但公司不論人流多少及生意好壞，佣金目標均劃一。
不達標時，有員工的佣金會被扣一半；形成生意好地區員工月薪三萬多元，但生意差的地區月薪只有一萬多元甚至更少。員工為了達標，有時被高層強迫加班沒補水工作，壓力甚大。