江蘇杭州一間公司的徐姓老闆，發現新舊員工坐埋一枱食「散水飯」，竟因感到被挑釁，要參與飯局的2名現職員工主動辭職。涉事舊員工隨後大控訴，指老闆給的薪酬低、假期少，就連員工私下的工作都要管。還有前員工爆料，公司半年走8人，手下如此頻繁離職，老闆也應好好反省。

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【食散水飯被炒】與舊同事餐後合照瀨嘢 老闆火到嚟：挑釁我！（ https://bit.ly/2NrrCMC）

前員工小李（化名）指，「我們這幫人都是92、93、94年出生的大學生，不是杭州人，但屬於江浙滬一帶的，是一支很年輕的隊伍，之前在這家外貿公司上班，是私企，第一因為工資待遇不好，二是老闆的各種壓榨，半年時間有8個人離開了，這次是一個女孩，打算6月末要離職回河南老家發展，我們說把大家叫出來一起聚個餐，當是送別這個女孩」，當時小李請侍應拍一張合影後，有感聚完又要各散東西了，便感慨地發了朋友圈，沒想到影響這麼大。小李並說，老闆脾氣大起來，甚麼都不管，六親不認。

已經離職的90後小宋（化名）也有出席飯局，他向媒體表示，徐老闆公司給出的待遇不算太好，「每月4千多人民幣（下同；約4,732港元）一點，買五險（即是包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險），拿提成的門檻比較高，一周只能休一天」，因為待遇一般，他只工作了1年多就離職了，目前在另一間外貿公司上班，五險一金（即上述5項保險及住房公積金），月薪6千多（約7,097港元）。

對於換公司換工作，小宋說：「杭州機會這麼多，一份工作做久了，總想著去外面看一看，尋找一種新鮮感」。對於這次事件，小宋還透露：「聚餐照都是離職的人發的，只是想發個狀態，放鬆一下，在職的人都很低調，不會發的，誰會想到老闆有這麼多顧慮？」

另一名已經離職的90後員工認為，「作為老闆，關注的應該是為甚麼員工離職得這麼頻繁，而不是聚餐這麼頻繁吧？應該反思一下公司目前的狀況，還有怎麼留住剩下的員工，本來辦公室就沒甚麼人了，這下子，人更少了。」

此外，有網民認為「老闆格局太低。這樣的公司，離開未嘗不是一件好事」、「我們公司直接規定在職員工不準有超過三人的私下聚餐，說是不准有私下的小圈子」、「我同事辭職，老板請吃飯送行，說在職這麼久辛苦了。」

有內地律師則指，假如該公司無故解除飯局中的2名在職員工的合約是違法的，發朋友圈的人是前同事，且同事之間的聚餐也是個人自由，公司不得干涉員工下班後的生活。

《都市快報》