《施政報告》建議延長法定產假由10周至14周，額外4周產假薪酬將由政府包底，但只限於月薪5萬元或以下僱員，補貼金額上限每人36,822元，相等於月薪5萬元僱員4周可得的五分四薪酬，料2022年全面推行。勞顧會今早商討產假方案，勞資雙方會後表示，已就14周法定產假達成共識，唯一分歧是政府就補貼設上限。

勞方憂慮約5%高薪僱員有更大誘因放棄產假，違反政策原意。而資方建議政府設機制讓前線員工彈性選擇，如有婦女認為自己身體狀況良好，可放棄額外四周產假，如常支全薪上班。

勞方代表鄧家彪指，補貼設上限有違政策原意，以延長法定假期讓婦女多休息，增加與初生嬰兒共處時間。但現時補貼只限於月薪5萬元或以下的員工，他憂慮會如僱員薪酬高於上限，僱主有更大誘因不願放人，或會與員工私下協定「不如你照返工，我full pay畀你啦」，形容是政策上的倒退。另一勞方代表周小松表示，產假福利是僱主責任，將領取額外4周產假的薪酬上限定為5萬元並不合理，「變相係一個倒退」，建議若超出政府資助上限，餘額由僱主承擔。

資方代表郭振華則稱，就法定14周產假初步有共識，但認為額外4周產假或會對部分中小微企造成人手壓力，建議政府設立機制，讓企業彈性處理放假安排，「如果（員工）覺得冇需要，冇理由迫佢放假」，又稱10周產假一直行之有效，應保留空間讓勞資雙方自行協商工作安排。