高女士是一家有限公司的行政經理，最近遭解僱，但公司並沒有向她支付最後一期工資。公司的人事經理辯稱，僱主未能依時發放工資，乃因公司的其中一位董事馬先生與其他董事發生商業糾紛，因此拒絕簽署任何公司文件，包括支付僱員薪酬支票。雖然高女士直接向馬先生要求簽發支票以清付工資，但遭對方拒絕。
七日內支付工資
問：僱主解僱高女士後，仍拒絕支付最後一期工資予高女士，是否違法？
答：《僱傭條例》規定，工資應在《僱傭合約》中止日到期支付，在任何情況下，也不得遲於合約中止後七天內支付。因此，僱主拖欠支付工資的做法是有違《僱傭條例》規定，僱主違反《僱傭條例》內有關發放工資的法定時限，可被勞工處檢控，一經定罪，最高可被罰款二十萬元及監禁一年。