【本報訊】英航資深空姐麥春雁不滿上月滿45歲後，突被公司解僱，入稟勞資審裁處控告英航單方面更改合約，降低退休年齡令她無法工作多10年到55歲，又向英航追討這10年能賺取的逾600萬薪金、及要求復職。但裁判官指出，即使能證實資方單方面更改合約，勞方也只能追討至合約期滿當日的賠償。
麥春雁昨早在英航香港機艙服務員工會主席吳敏兒的陪同下，出席聆訊。麥指，英航在僱傭合約中無明文規定機艙服務員的退休年齡，但根據英航提出的長期服務金計劃，卻列明女性機艙服務員退休年齡是55歲，男性機艙服務員則為50歲，質疑自己在45歲被解僱是英航單方面更改合約，並向英航追討未來10年逾600萬元薪金損失。

45歲離職是公司政策

英航代表在庭上表示，不會讓麥春雁復職，並強調機艙服務員年滿45歲要離開是公司政策，但公司鼓勵他們轉職地勤；又強調長期服務金計劃不是合約一部份，故不存在單方面更改合約問題。工會主席吳敏兒隨即反駁，鑑於地勤工作與機艙服務員的工作性質很不同，加上地勤空缺不多，故03年至今沒有機艙服務員能成功轉職。
此外，麥春雁又指，英航過去多年只用機艙服務員的底薪，來計算法定假期及有薪年假的補償，違反《僱傭條例》中以總收入計算的規定，向英航追討約10萬元。聆訊將於5月3日繼續。