【抗暴之戰】公院工會研非緊急服務罷工 醫管局主席不接受：嚴肅跟進
蘋果日報 2019/12/19 20:09
罷工工會醫管局醫護高拔陞范鴻齡
新成立的醫管局工會「醫管局員工陣線」，其中一個目標是聯繫各院各專職的同事，在不防礙緊急醫療服務下發起工業行動。醫管局主席范鴻齡表示，絕對不可以接受罷工，如有員工罷工，管理層必須根據《僱傭條例》，嚴肅跟進，「希望以和為貴」。
醫管局員工陣線早前於集會後表示，或會響應民間三罷行動；該會其中一個目標，是在不防礙緊急醫療服務下發起工業行動。范鴻齡今日首次以醫管局主席身份主持該局大會，他於記者會表示，現時醫管局有逾40個工會，若工會按香港法例成立，醫管局不會干預或反對任何人成立工會；當工會人數超過某個百分比，更可加入諮詢委員會。
范指，相信同事有理智對待罷工事情，特別是前線醫護，又指醫管局的聲譽是經過30年前人的努力得來，「用血汗積來聲譽，難道罷工就將聲譽毀於一旦。」醫管局職責是救急扶危，不應將政治帶入醫管局；罷工絕對不可以接受，若有員工罷工，管理層必須根據人事守則嚴肅跟進。該局人事部想聯絡有關工會，了解工會訴求，希望工會取消罷工。
對於醫管局昨日公佈的年報，再披露部份管理層年薪高過特首，范鴻齡為管理層護航，指金管理及機管局行政總裁年薪也高過特首，「唔可以咁計，做特首主要官員係另一種服務」，公營機構人員要有特殊技能，應以市場薪酬聘請，現時醫管局人員薪酬與商界比較，並非特別高。
范鴻齡又指，會於醫管局大會層面成立專責小組，研究醫管局內部問題，首要3個需研究的問題是挽留人手、發展智慧型醫院及減少輪候時間。小組會以腦震盪形式，根據管理層提供中數據作研究；有結論後會與管理層商討，若有建議會再諮詢前線員工。他指，因前線員工曾於去年流感高峯期，批評醫管局行政程度太複雜，前線開會太多，較今次不會邀請前線參加專責小組。專責小組沒有工作時間表，會成熟一項推一項，部份重要改革要政府政策及立法會撥款支持。
范指，會增加員工歸屬感，挽留人手，如增加培訓及升職機會，改善工作環境。該局有約2.8萬名護士，但只有120個顧問護士職位是太少，基本上護士只有一次升職機會。
對於醫管局會否降低海外醫生的聘用條件，高拔陞表示，現時海外醫生最少要考獲專科的中期試才獲聘用，但過去數年部份專科如內科及兒科的受訓醫生職位，均不能從本地醫科畢業生請到足夠人手。聘請畢業數年的海外醫生，能負責第一線臨床工作，局方希望聘請不同階梯的海外醫生；但會否降低聘請海外醫生人條件，聘請畢業數年海外醫生，現時需討論。范鴻齡表示，免試引入海外醫生應押後處理，日時應優先討論否需增加本地醫科生名額。
醫管局員工陣線於其facebook專頁回應，指一眾籌委表示極度憤怒，對醫管局再次製造白色恐怖表示強烈不滿。帖文指出，「政治中立等於打壓午間集會，禁止員工戴黑色口罩，卻對黑警於醫院範圍濫權濫暴，伊院門外放催淚彈隻字不提。明白晒。」
對於范鴻齡指人力資源主管彭飛舟會聯絡該會，了解該會訴求，帖文中指彭從沒聯絡過該會，「我勸主席唔好學4點警謊發佈會誤導公眾！我哋較早前舉辦集會時已用電郵通知醫管局，但從來沒有收到任何回覆！（啱啱見到彭醫生，神采飛揚出席HAHO Annual Dinner中）。」帖文質疑03年沙士爆發時，所有醫護堅守崗位，但至今醫護工作環境及醫護病人比例也沒有改善，「我哋前線積聚咗幾多怨氣你依家先話要聽清楚要溝通？」