招聘顧問公司Robert Half今年1月獨立調查機構訪問香港225位商界領袖，發現超過一半（52%）受訪僱主曾因為求職者考慮太久而取消其錄用通知，這顯示雖然招聘的企業已經發出了錄用通知，但許多求職者仍然有可能會錯失這些職位。

根據調查，超過四份一（28%）招聘經理期望在一天至一周內得到求職者的回覆，而四成（40%）招聘經理認為一至兩周是可以接受，少於五份之一（18%）認為兩至三周是合理的時間，只有12%覺得即使三至六周也是合理的。

根據調查結果，近三份之一（29%）香港僱主表示求職者考慮很久才接受某一份工作的最常見原因，是「同時獲得多個受聘機會」。超過四份一受訪者（26%）指出「求職者認為薪酬不夠競爭力」，而20%表示主要原因是「求職者獲得現任僱主的反建議 （Counteroffer）」。根據香港僱主指出，求職者遲遲未能決定是否接受新職位的其他常見原因包括「對該職位不夠認真」（16%）和「工作內容不符合期望」（9%）。