著名護膚品牌Crabtree & Evelyn的一名前女經理，聲稱在通知公司懷孕後，遭公司及新任男上司不合理地延長試用期，又將她的座位調近廁所，且在工作上刁難她，甚至當眾侮辱她，最後她在產假完結後遭解僱。女經理昨透過平機會入稟區域法院，控告公司及男上司違反《性別歧視條例》，要求對方道歉及賠償約101萬元。

女申索人顏素衡（譯音），控告答辯人Crabtree & Evelyn（Hong Kong）Ltd及男上司許偉雄（譯音）。

原獲口頭通知已過試用期

申索人於入稟狀中透露，她於2016年10月加入答辯人公司，任職銷售經理。至去年1月18日，即3個月試用期屆滿前6天，當時的譚姓上司口頭通知她，指她工作表現出色，已通過試用期，並將獲加薪8.4%。

申索人的新男上司、亦即案中男答辯人，於翌日加入被告公司。同月26日，申索人通知人力資源部她正懷孕。男上司得悉後，指她懷孕不適合工作，聲稱要將她辭退，並要求她離開辦公室，不可聯絡同事。申索人立即向勞工處報告事件，勞工處職員遂向男上司表示，根據法例，公司不能因僱員懷孕而將她解僱。男上司於2月12日通知申索人，要求她翌日復職。

懷孕期間被安排坐近廁所及微波爐

然而，男上司於申索人復職當天，便揚言會在她放完產假後解僱她，又將她於辦公室的工作間調至廁所及數部微波爐附近。申請人指，消毒劑氣味及微波爐內食物發出的氣味，令她噁心。她要求重回舊工作地點，但遭男上司拒絕，指舊有位置已被新同事佔用。申索人最終跟「茶水阿姐」調換工作地點。

申索人又指，復職後她的下屬不再向她匯報，她亦不用出席會議，她亦未能登入公司電郵戶口超過3個月，令她收不到公司重要訊息。男上司指令她上網搜集資料，惟她於辦公室使用的電腦殘舊故障，使她未能完成工作。當她向男上司反映時，卻遭對方當住其他同事面前嘲笑：「你話自己係經理，但咁簡單嘅嘢都做唔到？」申索人感到極度侮辱，曾向新加坡總部投訴被歧視，但投訴不獲接納。

產假完結後被解僱 人力資源部召警到場

至去年3月23日，男上司向她發信，指她工作表現欠佳，需延長試用期，且不獲加薪。答辯人公司亦要求申索人只能以無薪假或年假應付產前檢查。

申索人生產後，去年10月13日重新上班，惟同月31日遭解僱。答辯人公司要求她立刻執拾細軟離開，人力資源部職員並召喚警員到場，要求立即將申索人押離辦公室，令她感到極度侮辱。

申索人稱被解僱時月薪約6萬元，若非受到懷孕歧視，預計可於被告公司工作至少一年，故就其薪金損失向兩答辯人索償79萬元；另外，她因被解僱感到失望及震驚，就情感傷害索償20萬元，並追討2萬元懲罰性賠償。

【案件編號：DCEO19/18】

記者戴國輝