【本報訊】九龍倉旗下的夏利文物業管理公司實行加班「一國兩制」，主任級員工加班以每四小時計，每日加班少於四小時，將不獲超時補水，等同白做，但其他員工加班補水則以每小時計。工會批評九龍倉玩分化，促請公司一視同仁。
在夏利文物業管理公司任駐屋苑物業主任的黃先生（化名）投訴，公司的加班補水制度不公平，同一公司出現兩種計法，主任級員工每次加班要連續四小時或以上，才獲加班津貼，但其他保安員加班津貼則以每小計，「唔使加足四個鐘先有錢攞」，批評公司搵笨，「有時要同業主立案法團開會，一開就幾粒鐘，但隨時一毫子補水都冇，蝕晒畀公司」。

打風上班照剝削

他說，去年中入職前，公司一直未有清楚交代加班補水計算方法，「返咗一個月工先知被騙。」張先生曾在多間物業管理公司任職，但沒有公司使用類似加班補水計法，「其他公司一係補假，一係補薪，冇聽過做滿四個鐘先有得補」。
除了加班費計算惹爭議，該公司規定每次懸掛八號風球以上，主任級員工都要返公司當「風更」，但公司規定，打風津貼以每半小時計，「少過半個鐘冇錢」，他認為，員工在颱風下上班已非常危險，其他公司都會按員工實際返工時間計津貼，夏利文有關做法是剝削。
香港物業管理及保安職工總會組織幹事李凱表示，工會正跟進有關個案，他批評一間公司玩分化，對主任級員工不公平，促請公司盡快修正。夏利文回覆本報查詢時表示，加班補償不適用於辦公室的員工，有關安排會於員工入職時解述，亦於合約內訂明，公司會不時審視有關僱用條件。