【12.17大罷工】社工罷工遭打壓 交人名扣糧製白色恐怖
蘋果日報 2019/12/18 22:53
白色恐怖熱話社工專題
反修例運動持續逾半年尚未平息，社福界因不滿港府至今仍未答允徹查警暴等五大訴求，遂於本週二（17日）起一連三日罷工抗議，超過30個社工工會響應。惟有註冊社工向本刊反映，個別社福機構竟藉交人頭、減薪等方式打壓參與罷工的員工，製造白色恐怖。有社工工會幹事批評，上述做法剝削同工罷工權利，呼籲社工同工「站出來」抗議不公。
昨日（17日）是社福界發起罷工首日，逾五百人出席由響應罷工的社工工會主辦的哀悼集會，會間主辦單位在大台前以黃色頭盔砌出「罷」字，寓意「堅持、守護」，並邀請與會人士摺顏色紙擺「頭盔陣」，向於運動期間受傷及被捕的抗爭者、前線社工和各行各業人士致意。
主辦單位指，目前有約二千名社工同工響應今次罷工，並已就有關情況提早告知社福機構管理層，呼籲及早編排人手。然而註冊社工Mary（化名）向本刊透露，她任職的社福機構至今仍未就罷工表態，僅透過部門主管口頭告知眾員工，須自行申領年假或補假參與罷工，否則將扣減薪水，「這個安排真的很奇怪，又沒有白紙黑字書面回應，完全不透明」，質疑機構是否因怕承受社福當局壓力，未肯正面回應員工罷工訴求。
昨日（17日）是社福界發起罷工首日，逾五百人出席由響應罷工的社工工會主辦的哀悼集會，會間主辦單位在大台前以黃色頭盔砌出「罷」字，寓意「堅持、守護」，並邀請與會人士摺顏色紙擺「頭盔陣」，向於運動期間受傷及被捕的抗爭者、前線社工和各行各業人士致意。
主辦單位指，目前有約二千名社工同工響應今次罷工，並已就有關情況提早告知社福機構管理層，呼籲及早編排人手。然而註冊社工Mary（化名）向本刊透露，她任職的社福機構至今仍未就罷工表態，僅透過部門主管口頭告知眾員工，須自行申領年假或補假參與罷工，否則將扣減薪水，「這個安排真的很奇怪，又沒有白紙黑字書面回應，完全不透明」，質疑機構是否因怕承受社福當局壓力，未肯正面回應員工罷工訴求。
交人頭製白色恐怖
一般而言，僱員申領假期時，毋須交代請假理由，但是Mary較早前獲悉，有同事申請於本週二起放假三日參與罷工時，竟遭部門主管要求交代請假理由，並指會把於有關日子放假的員工名單，上交予機構總幹事查閱，「按理若只收集罷工人數，只管問主管拿便是了，又何必要逐個名字交上去」，大批員工擔心會否因參與罷工而被秋後算賬，人心惶惶。
在八月五日三罷和今次罷工中，Mary任職的社福機構兩次均有約三十人聯署罷工，僅佔機構總聘員約一百七十人不足兩成；再者機構主要提供社交、康樂等非緊急服務，對服務使用者影響甚微。然而，從機構就回應罷工的內部通告可看到，管理層以「對服務對象帶來不便」為由，明言不鼓勵員工參與「任何影響服務的工業行動」，明顯反映機構取向。
「表面上說尊重同事決定，實際上又不鼓勵同事罷工……這種模梭兩可的答案，令許多前線同事非常失望。」Mary如是說。她坦言，社工素來以服務弱勢人士為宗旨，「理應要站在雞蛋那一邊」，即使參與罷工或會招致機構解僱，亦也無可奈何，「當然我們一定擔心，但若管理層最後決定懲罰我們，亦代表了這不是一所值得我們留下來為它效勞的機構。」
在八月五日三罷和今次罷工中，Mary任職的社福機構兩次均有約三十人聯署罷工，僅佔機構總聘員約一百七十人不足兩成；再者機構主要提供社交、康樂等非緊急服務，對服務使用者影響甚微。然而，從機構就回應罷工的內部通告可看到，管理層以「對服務對象帶來不便」為由，明言不鼓勵員工參與「任何影響服務的工業行動」，明顯反映機構取向。
「表面上說尊重同事決定，實際上又不鼓勵同事罷工……這種模梭兩可的答案，令許多前線同事非常失望。」Mary如是說。她坦言，社工素來以服務弱勢人士為宗旨，「理應要站在雞蛋那一邊」，即使參與罷工或會招致機構解僱，亦也無可奈何，「當然我們一定擔心，但若管理層最後決定懲罰我們，亦代表了這不是一所值得我們留下來為它效勞的機構。」
剝削同工早有前科
早於兩次罷工之前，香港多處爆發不合作運動，抗爭者堵路癱瘓全港交通，大批上班族被逼停工。但是Mary透露，她任職的社福機構竟要求因塞車無法上班的員工，自行申領年假填補，否則將當作曠工計：「有同事情願塞車塞七八小時，都要堅持回公司，全因不想給藉口公司扣假。」
另外因不時發生警民衝突，機構有時會提早打烊，以免危害服務使用者和員工安全。可是Mary批評，機構竟規定提早超過兩小時下班當放年假處理，「不是同事們不想工作，而是不能工作……試過有同事因不想扣假，堅持留在辦公室到下班時間才走，對同工構成許多不必要的工作危險。」
事實上，根據社署指引，社福服務單位因故提早停止服務，有責任於別個時段重新提供服務，以滿足服務節數規定。然而Mary質疑，機構在未有事前諮詢社署，因警民衝突而提早停止服務是否屬指引涵蓋情況下，就擅自命令員工銷假「補鐘」，是變相剝削員工勞工權益，「你可以要我銷假回來，但前題你也要交代，這到底是不是指引要求。」
另外因不時發生警民衝突，機構有時會提早打烊，以免危害服務使用者和員工安全。可是Mary批評，機構竟規定提早超過兩小時下班當放年假處理，「不是同事們不想工作，而是不能工作……試過有同事因不想扣假，堅持留在辦公室到下班時間才走，對同工構成許多不必要的工作危險。」
事實上，根據社署指引，社福服務單位因故提早停止服務，有責任於別個時段重新提供服務，以滿足服務節數規定。然而Mary質疑，機構在未有事前諮詢社署，因警民衝突而提早停止服務是否屬指引涵蓋情況下，就擅自命令員工銷假「補鐘」，是變相剝削員工勞工權益，「你可以要我銷假回來，但前題你也要交代，這到底是不是指引要求。」
社工工會：罷工是「最強武器」
社會福利機構員工會總幹事曾紀南認為，Mary的遭遇反映有僱主利用法律漏洞和灰色地帶，剝削同工權益和發聲權利：「本港的勞工法例非常落後，未有將政治性罷工合法化，變相若同工因表達政治訴求發動工業行動，隨時失去勞工法例保障。」
社福界今次帶頭發起罷工，除了抗議港府仍未落實五大訴求，另外一個原因是要求處理資方打壓、無理扣糧扣假等因運動而衍生的勞資糾紛問題。曾紀南建議，社工同工若有意參與罷工，應該加入其服務機構所屬工會，以便結合勞方力量向資方施壓，「工會不只是員工代表，更是表達整個勞方大多數人意願的媒介，機構儘管想秋後算賬，亦要考慮會否冒犯勞方，變相多一重制約。」
港人在這半年，都嘗試過不同的抗爭方法，其中既有和理非，亦有勇武。但曾紀南認為，要有關方法湊效，關鍵是擊中政權要害，「我們還有罷工這把『最強武器』未使出來，香港是個經濟城市，只要癱瘓經濟，政權便必須『跪低』」，呼籲各行各業在社福界罷工期間，踴躍發起按章工作或不合作運動，逼使港府就範，「總之抗爭也是，罷工也是，人越多便越安全，越順利。」
採訪：李耀宗
攝錄：林金展
社福界今次帶頭發起罷工，除了抗議港府仍未落實五大訴求，另外一個原因是要求處理資方打壓、無理扣糧扣假等因運動而衍生的勞資糾紛問題。曾紀南建議，社工同工若有意參與罷工，應該加入其服務機構所屬工會，以便結合勞方力量向資方施壓，「工會不只是員工代表，更是表達整個勞方大多數人意願的媒介，機構儘管想秋後算賬，亦要考慮會否冒犯勞方，變相多一重制約。」
港人在這半年，都嘗試過不同的抗爭方法，其中既有和理非，亦有勇武。但曾紀南認為，要有關方法湊效，關鍵是擊中政權要害，「我們還有罷工這把『最強武器』未使出來，香港是個經濟城市，只要癱瘓經濟，政權便必須『跪低』」，呼籲各行各業在社福界罷工期間，踴躍發起按章工作或不合作運動，逼使港府就範，「總之抗爭也是，罷工也是，人越多便越安全，越順利。」
採訪：李耀宗
攝錄：林金展