【本報訊】生產力促進局總裁馮永業疑以解僱職工會主席作威脅，阻止員工參加工會行動，被勞工處票控歧視工會一案，早前被法院裁定罪名不成立。生產力促進局職工會對判決表示遺憾，指現行規定對工會成員較難成功挑戰僱主歧視；又擔心訴訟結果降低新血加入工會意欲，工會現時只剩6名理事，低過規定人數下限，欠缺新血將令工會被迫解散。

罰款無阻嚇作用

工會副主席林麗賢昨表示，現行《防止歧視職工會條例》令勞工處難以將僱主定罪，認為當局應重新檢討法例能否保障僱員權益。她指，法例只有六個月的檢控期是太短，令事主難以搜集足夠證據提出起訴；即使僱主被判有罪，最高罰款只是10萬元，工會指根本起不了阻嚇作用，「一個管理層一個月人工都唔只10萬蚊！」工會要求當局檢討條例，包括加重罰則增阻嚇性。
工會主席何爾煒指，工會高峯時期人數超過200人，但現卻不足100人；11名理事中，有5人被迫走或遭解僱，不符規定人數下限。他擔心是次事件會影響今年11月改選時員工參與做理事人數，工會可能因而瓦解。此外，早前被解僱的工會理事何志永批評當局處理手法，計劃入稟勞資審裁處向生產力促進局追討15萬元賠償。