公務事務局提出2019至2020年度公務員薪酬調整方案，高層薪金級別及首長級的公務員加薪幅度為4.75%，中層及低層薪金級別公務員加幅則為5.26%。由於政府調整遞增薪額開支的百分比，今次加薪幅度較早前公佈的薪酬趨勢調查加薪淨指標多近0.2%，而加薪生效日期會追溯至今年4月1日。

公務員事務局今日向4個公務員中央評議會的職方提出下列薪酬調整方案，高層薪金級別及首長級公務員加薪幅度為4.75%。至於中層及低層薪金級別的公務員，加薪按慣例看齊，加幅為5.26%。

不過，部份薪點薪酬加超過5%，如總薪級表第34及35點為75,265元及74,515元；一般紀律人員（主任級）薪級表第21點和警務人員薪級表第37點為75,135元，一般紀律人員（主任級）薪級表第20點和警務人員薪級表第36點為74,390元。

相對早前公佈的薪酬趨勢調查，今年私營機構高、中及低層僱員的薪酬加幅為5.79%、6.29%及5.32%，而用作扣除的遞增薪額，今年再創回歸後新高，高、中層公務員為1.21%，低層則2.19%，經扣減後，原薪酬趨勢淨指標為4.58%、5.08%及3.13%。

當局指，1989至1990年度至2019至2020年度的高層、中層和低層薪金級別的平均遞增薪額開支，分別為1.04%、1.03%和1.16%，均低於實際遞增薪額開支，故用作採用計算薪酬趨勢淨指標。

今次薪酬調整方案，待行政長官會同行政會議拍板後，政府會盡快提交建議予立法會財務委員會作撥款考慮，加薪生效期可追溯至今年4月1日起生效。

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