武漢肺炎疫情打殘本港經濟，相繼有企業裁員減薪。香港人力資源管理學會調查顯示，本港僱員今年平均加薪1.4%，較去年下跌2.2個百份點，是近10年新低。學會承認數據滯後，調查時機構未受疫情太大影響，料明年農曆新年前後失業率或超越沙士水平，甚至出現雙位數，預期來年企業加薪幅度更趨審慎，或低於預期1.7%。

香港人力資源管理學會今年1月至9月進行「2020年薪酬趨勢調查」，訪問92家來自15個不同行業的機構 ，涵蓋12.78萬名僱員。調查顯示，受訪機構僱員今年整體平均基本薪金上調1.4%，是2011年以來最低；扣除平均通脹率0.9%，實質平均加薪幅度為0.5%。

雖然69.7%受訪機構今年有加薪，但比例是近5年最少，且多達30.3%機構錄得凍薪，較去年大幅上升27個百份點。其中以銀行、製造及物業管理業的平均加薪幅度較高，前兩者為2.2%，後者則2.1%；貿易及零售業則表現最差，平均加幅只0.1%及0.6%。

調查也顯示，有44.6%受訪機構有發放固定花紅亦即雙糧，平均為1.01個月基本薪金。另有82.7%受訪僱員獲發非固定花紅，平均為1.77個月基本薪金，其中以金融服務業最多，平均有4.3個月基本薪金，但相比去年跌幅甚多，減少約2個月。

在89間有提供數據的機構中，有63%機構對未來調薪仍未有定案，只29%表示明年會加薪，平均加幅為1.7%；另有8%稱會凍薪。

香港人力資源管理學會副會長孔于人表示，今年調查是歷年最艱巨，因受訪機構不斷調整人力資源整合。他指，由於較多受訪機構在今年1月至4月加薪或發放花紅，反映過去一年公司業績和員工表現，但當時未受疫情太大影響，「滯後嘅情況係有出現」，料機構明年的薪金調整比起預期1.7%會更低。

孔于人表示，本港經濟前景及營商環境挑戰重重，要視乎疫情控制及通關安排等。他指，有6成受訪機構有申請政府的保就業計劃，可減輕營運壓力，但受助期過後，要視乎機構的營運能力，「係一個考驗」，若無法處理，或要安排僱員清假或放無薪假，估計未來數個月本港失業率會惡化，明年農曆新年前後或超越2003年沙士水平，甚至出現雙位數。

孔于人指出，新冠肺炎疫情引發全球經濟不穩定，衝擊不少行業，但認為企業可利用彈性工作安排及重新制定家庭友善政策，以提升僱員在新常態下的生產力及工作效率。

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