其實,國企工資偏高問題一直存在。但深圳市政府近三年來在薪酬管理方面,只是重點規範了董事長、總經理年薪制,忽視了企業其他人員的薪酬規範。張思平說,他曾經在一個國企裏的停車場裏看車的員工,其工資、福利等加起來一個月能有一萬多元,而同樣在社會上聘請的員工月薪卻只需要一千五百元,相差懸殊。
張思平直言,國企總部工資過高、人員眾多、效率極低等問題,已經成為轉換內部經營機制的一個重大障礙,必須「施重手」進行改革,以市場為導向,通過變更、解除或終止勞動合同等方式,重新依法建立規範的勞動合同制。
《經濟觀察報》