讀者郭先生早前到一間警衞公司求職，簽訂僱傭合約時，才發現該公司不設試用期。他質疑勞工法例是否有訂明有關安排？有關終止合約通知期又有何規定？
勞工處指，《僱傭條例》規定僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金，但無規定僱傭合約必須設立試用期。在沒有設定試用期的情況下，如合約有明確規定，須依照協定的通知期終止合約，而通知期不得少於七天。如合約無明確規定，則通知期不得少於一個月（見附表一）。至於代通知金則因應通知期的釐定而有所不同（見附表二）。
檔案編號：1123077

附表一：連續性合約所需終止合約通知期

試用期：有
終止合約日期：試用期內第一個月
在僱傭合約內規定：無需要
通知期：無需要

試用期：有
終止合約日期：試用期內第一個月之後
在僱傭合約內規定：有
通知期：按協定，但不少於7天

試用期：有
終止合約日期：試用期內第一個月之後
在僱傭合約內規定：無
通知期：不少於7天

試用期：無試用期/在試用期之後
終止合約日期：不定
在僱傭合約內規定：有
通知期：依協定，但不少於7天

試用期：無試用期/在試用期之後
終止合約日期：不定
在僱傭合約內規定：無
通知期：不少於1個月

附表二：代通知金計算方法

通知期以日或星期為單位
通知日期前12個月內僱員每日平均工資X通知期內通常須付工資日數＝代通知金

通知期以月為單位
通知日期前12個月內僱員每月平均工資X通知期內通常須付工資月數＝代通知金

資料提供：勞工處

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