【本報訊】醫院管理局今日討論高層薪酬檢討報告。據悉，報告認為醫管局管理層包括前任行政總裁何兆煒獲四百五十二萬元薪酬連花紅，較市場應獲的低了逾兩成，其他總監也有部份出現偏低情況；至於未來高層職位會採定薪制，取消備受批評的分花紅方式。立法會議員李卓人批評，即使取消分花紅，若反過來直接加薪，薪酬變相高過現時，完全是「肥上瘦下」的做法。

李卓人批評「肥上瘦下」

醫管局委託顧問公司檢討總監職級的薪酬及現時採取與表現掛鈎的不定額薪酬制度，即一直備受批評的高層人員分花紅方式，報告評估四十多名總監職級的高層人員，評估各人的薪酬是否合理，結果現已離職的行政總裁何兆煒每年薪酬連同花紅，可獲四百五十二萬元是偏低的，部份高層人員也有薪酬偏低的情況。
據悉，顧問報告認為醫管局行政總裁掌管四十多間公立醫院，涉及五萬名員工，責任重大，而其他公營機構，如地鐵及金融管理局高層人員薪金更逾五百萬元，故醫管局總裁的薪酬偏低。
截至今年三月，醫管局五名最高薪的員工（見表），合共獲一千八百萬元薪酬，最高薪酬按次為前任行政總裁何兆煒，年薪連退休計劃供款達三百七十四萬元，另有七十八萬元與表現掛鈎的花紅，即四百五十二萬元。
醫管局安排內務及運作會議成員今早閱讀報告，下午開會討論，但立法會議員李卓人批評「報告指總裁人工低好具爭議性，如果加薪，咁減花紅都無用，變相都係加薪，肥上瘦下」。他認為醫管局薪酬應與公務員比較才合理，若以管理四十多間醫院來說責任重大，「咁周一嶽（衞生福利及食物局局長）責任咪重大，但佢人工低過何兆煒」。