董建華昨在其第二屆行政長官競選辦公室會見傳媒，在談及政府財政問題時，他說：「薪酬要合理，社會上關注公營機構高層嘅薪酬過高，政府都好關注，而且積極睇住呢個問題，會進一步檢討。」
消委會薪酬開支近八成
記者問董建華會在甚麼時候作出檢討時，他多次強調：「大家好快就會知道！」董又承認在問責制實行之後，部長的工資可能仍會低於公營機構的高層，但他認為作為部長對工資的要求應該有所不同，因為要有「使命感」。他迴避會否削減公務員人手，只強調財政最後都要平衡，但有很多方法，節流是必要的。
工團根據本港多間公營機構的年報，比較各機構員工平均薪金及薪酬開支佔整體收入的比例，結果發現，部分機構運用公帑時本末倒置，譬如消委會在二○○○年的收入為七千三百多萬元，員工薪酬竟佔去其中的七成八，反而用於調查測試及教育方面的支出，分別只佔百分之六及百分之三點八。平機會薪酬支出佔全部收入七成一，但用在宣傳及公眾教育方面只有百分之七。
證監會高層佔人手六成
公營機構亦普遍存在將多於兵、架構臃腫的問題，以證監會為例，總裁及行政人員竟佔全體三百多名員工的六成；而平機會的同一個職系竟分有總主任、高級主任、主任、秘書四個職級。
各機構員工平均薪酬達三萬至七萬四千元，其中平機會、證監會及金融管理局員工的平均月薪最高，均在七萬元以上。
工團主席李國強批評，公營機構的董事局多由「自己友」組成，猶如獨立王國，故政府應加強監管，檢討員工薪酬及重整架構，若發現公營機構的員工與公務員及私人市場過分脫節，應予以調低。政府可利用節省的開支創造更多就業機會。「明明條街乾淨嘅，重加多幾個清道伕，咁即係浪費，應該用多啲資源喺啲污糟街上，創造多啲職位，咁對打工仔重有益。」
立法會議員李卓人同意，部分公營機構例如九鐵及金管局的高層，薪金及福利「確係高到離譜」，建議政府將此等員工的薪酬與政府官員薪酬掛鈎。「冇理由金管局高層薪酬要同銀行大班睇齊，如果係咁嘅話，我哋立法會議員薪酬，都應該同特首一樣。」但他強調，有關檢討應只限於高層員工，基層員工及薪酬福利不應被削減。
退休高官「黃金降落傘」
城市大學社會科學部講師蔡子強指出，公營機構員工酬薪偏高，是因當局近年刻意為退休高官製造「黃金降落傘」，讓其退休後出任有關機構的高薪職位；但他認為不少機構是提供以人為本的專業服務，故單以員工薪酬開支佔總開支比率計算，並不合理。