【新增公司回應】
踏入搵工旺季，社會新鮮人求職心切，亦要小心保障個人私隱。不少企業招聘時會要求應徵者將自我介紹的短片，上載至YouTube等影音網站。《蘋果》在網上發現大量公開求職片段，求職者所讀大學、過往就業情況等資料一覽無遺。個人資料私隱專員公署提醒，求職內容應為個人機密，應徵者要小心為影片作私隱設定。　　　　

在YouTube上多達數十條求職者自我介紹短片，標題都寫明公司名及有意應徵俗稱「MT」的培訓生職位（Management Trainee），僱主包括化妝品企業歐萊雅（L'Oréal）、英資機構太古集團、日用消費品公司聯合利華（Unilever）等大企業，影片主角大部份為即將畢業的大學生，內容包括簡介學歷、個人性格和應徵原因，當中披露個人資料，包括應徵者全名、畢業年期、所讀大學和學系、過往就業經驗和獎項、以及日常生活照等。

記者透過影片資料嘗試聯絡求職者，惟截稿前未有回覆。大學生對於求職時私隱或被公開，又有何睇法呢?理大碩士生譚同學自言不熟識Youtube玩法，憂慮影片的私隱問題，「如果你係KOL想增加自己知名度梗就好啦，但淨係為咗見工，就唔想全世界都睇到囉，咁尷尬」，認為僱主有責任提供相關指引。但她質疑把短片上載至影音網站的必要，認為以電郵發送短片便可。

理工大學航空營運及系統學系三年級生葉同學則指，除了與市場推廣相關行業外，部份航空公司聘請機艙服務員時，都會要求應徵者拍片自我介紹，「可能係段片盡量sell自己，如果畀朋友見到會幾尷尬」。但他指，知道youtube容許用戶調較影片的私隱設定，可公開或限指定人士觀看，故不太憂慮。

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍周綺萍指，公開求職影片是搵工大忌，若畢業生同時應徵多個職位，或現職有工作在身，「咪畀僱主知道晒你見緊其他工，好蝕底」。獵頭公司一向以客戶私隱為重，求職者的個人學歷和求職意向都會被視為機密資料。

私隱專員公署指，隨着資訊科技的普及，各類網上招聘平台及方式亦應運而生，提醒求職者要懂得「自保」，上載任何敏感的個人資料到社交媒體平台時應先查看私隱設定，挑選合適的公開程度以限制資料被不必要地讀取；如有必要應先將個人資料進行加密才上載或透過互聯網傳輸。若發現個人資料被不恰當地收集及使用，可向公署投訴。

太古回覆指，集團招聘員工所採用的個人資料收集方式完全符合《個人資料（私隱）條例》的規定。Unilver指，在招聘時會提醒公眾注意影片私隱度。L'Oréal表示，其Management Trainee計劃是特別為大學畢業生而設計的管理發展計劃，在招聘員工時收集個人資料方式均符合私隱條例規定， 並未有要求應徵者在任何大眾社交媒體發放有關自我介紹的片段，亦未有公開過任何應徵者的片段。

記者：梁銘恩