公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示,公務員近年出現退休潮,不少已達頂薪點的公務員相繼退休,政府需填補大量新血,加上近年政府擴大公務員隊伍,令公務員人數持續上升,遞增薪額自然越來越高。他指,若員工本身職級已達頂薪,再扣減遞增薪額,猶如變相減薪,非常不公平,建議政府檢討現行先扣減遞增薪額的做法。「就算唔取消,都應該設定喺一個穩定嘅水平,避免不斷上升」。
華員會副會長利葵燕也預期,要待若干年後公務員退休高峯期回落,不用再新聘大量公務員,遞增薪額才會回落。她指遞增薪額越來越高,某程度扭曲了薪酬淨指標,「政府係需要正視同考慮呢個因素」。
梁籌庭表示,但由於政府每6年也會進行一次公務員薪酬水平調查,比較各級公務員與私人機構僱員的薪酬水平,若低層公務員加薪幅度長期被拉高,與私人市場的差距便會越來越大,「遲啲一次過計數,低層公務員難逃減薪厄運」。對上一次公務員薪酬水平調查在2013年進行,下一輪調查定於2019年。
■記者盧文烈