有建築工人於工作期間跌傷，向僱主申索工傷補償被拒，受僱公司更指示他向大判申索，工人慘變人球。有關注勞工團體表示，判頭間互推工傷賠償、甚至拒認僱傭關係以逃避責任等情況時有發生，促政府修例規定聘請工人時須訂立書面僱傭合約，以保障勞工權益。

吳先生08年開始，以散工形式受僱於一間工程公司，「間公司一有工程做就會叫我返工，人工每日大約500至700元，以現金形式出糧，糧期冇定，半個月、一個月、個半月先出一次都試過，大家冇簽過僱傭合約」。
他表示，本年5月有一間建築公司委託該工程公司進行工程，吳先生到建築公司位於元朗的倉庫工作，工作期間他從高處墮下，致足踝骨折，住院兩個星期，出院後的休養期間不能從事同類工作。他向工程公司申索工傷補償，卻慘變人球。

兩間公司互相卸責

他悻悻然說：「建築公司係工程判頭，工程公司老闆話勞工保險係由工作場地嘅建築公司負責買，唔關佢事，仲叫我唔好同勞工處報工傷，賠償可以三方私底下傾，咁冇保障我梗係唔制，於是佢就再冇理我，建築公司嗰邊就話我唔係佢僱員，唔會賠！」
吳先生遂向勞工處求助，該處隨即發信予兩間公司，並建議他申請法援入稟追討。吳先生慨嘆：「我哋打工仔都係搵兩餐飯食，點解啲公司咁無良，家我要申請綜援生活，仲可能要打官司追，判我贏都浪費好多時間同精神。」
勞工處表示，跟進上述個案後，該工程公司同意承擔工傷補償責任，事件仍在跟進中。

法例規定須報工傷

根據《僱員補償條例》，全職或兼職僱員因工受傷，僱主須於14天內向勞工處申報，病假期間僱主每月須支付僱員4/5月薪，正式判傷後要代為支付醫療費用，否則即屬違法。法例又規定僱主須為僱員投購工傷補償保險，違者最高可被判罰港幣10萬元及監禁2年。根據勞工處資料，去年僱主因未有為僱員購買保險而成功檢控的個案有1,195宗。
個案編號：0930035

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