大學畢業生憧憬加入投行工作人數越來越少，因工作時間長，隨時要過著「朝六晚九」的非人生活。許多畢業生寧願投身科網企業或私募基金搵銀。高盛為免人才持續流失，花一年時間成立「初級投行職員專責小組」，研究及改善高盛初級分析員的工作環境及發展路向。

小組由高盛的資深員工負責，初步計劃向新入職職員簽長約，取代過往兩年的合約制。此外，該行又鼓勵初級員工周末放假，避免加班。高盛表示已招聘332名畢業生，並於明年上班。人數較去年同期增加14%。