美國一項調查顯示，亞太裔人士普遍認為難以升遷至企業高層職位，原因是與其他族裔相比，他們自信心較低、也不太敢於說出意見及分享個人看法。同時，受訪亞太裔表示文化背景不同，以及溝通障礙等，是公司內部難以跨過的鴻溝。

記者：鄭柏齡

總部位於紐約的亞洲協會訪問了3,200人，包括2,800名來自不同行業的亞太裔員工。調查指出，約三分之一受訪者坦言，公司管理層內包括行政級別及董事局成員等，皆沒有亞太裔背景。受訪者指，除了其文化背景未能獲公司了解認同，員工也難以尋找到可模仿或學習的對像。

亞洲協會企業項目及人才計劃行政總裁David Whitelaw Reid指，這種情況在不少公司內形式惡性循環，「因為企業內沒有亞裔高層，亞裔員工便沒有可以學習、或可以得到啟發的參考對像」。他建議企業應考慮到亞太裔族群的特殊文化背景，在公司內部建立「直接及非直接」溝通渠道，好讓不善表達心中所想的亞裔太員工，也能發揮所長。