於九巴任職車長的馮小姐，去年十二月底在當值期間受傷，致其行動相當不便，短期內都不能駕駛；當時經過醫生診斷後，認為她需休養一段時間才能再繼續工作，故給予她五個多月病假。馮小姐自去年年底開始，便一直休假至今年六月中；期間九巴一直為她作有薪病假處理。
醫生證明可試復工
馮小姐表示，六月二十日病假期屆滿當天，她往醫生處覆診，經過詳細檢驗及觀察，斷定她已無大礙，並於醫生證明書上表明讓馮小可嘗試復工，相信並沒問題。其後，她以期待的心情，攜同該醫生證明返九巴表示自己傷勢已復原、身體狀況良好，已「準備就緒」、重返工作崗位。然而，九巴卻指其狀況仍未百分百肯定痊愈，故拒絕接納其復工的要求。
疑藉詞停工減開支
感到相當無奈的馮小姐指稱，休養了半年，她確感到自己的身體狀況已復原且在最佳狀態，絕對有能力再勝任司機一職，而且亦經過醫生的詳細檢查，但九巴認為「醫生紙寫你可嘗試開工啫，又唔係絕對可以，不如唔好開工住，不過病假都只係寫到六月中，𠵱家都過晒喇，所以由呢刻開始就當你放無薪事假！」
馮小姐不滿公司處理手法，認為此舉乃迫她放假，藉詞停工而減省開支，影響其收入、有剝削之嫌。