新佣金條例觸發炒人潮
僱主先發制人 解僱工傷員工

蘋果日報 2007/04/30 00:00


【本報訊】香港有超過60萬僱員靠佣金維持生計。職工盟發現僱主近年不斷出陰招剝削員工佣金收入,工會去年處理有關佣金爭拗的求助大幅增三成。立法會明日審議有關將佣金計算入假期工資的條例修訂草案,由於有關安排勢令僱主薪金支出大增,部份無良僱主竟「先發制人」,趁條例未通過炒掉工傷等僱員。記者:盧文烈
職工盟成衣、文職及零售業職工總會總幹事張麗霞說,工會接獲佣金爭拗求助去年有213宗,較前年增三成。工會發現不少僱主以經濟轉好為由,不斷調高員工銷售指標,增加員工取得佣金難度。
個案增35%
在特藝印務任銷售經理的張小姐,在該公司工作八年,每月底薪連佣金38,000元。她稱,公司每年都會更改佣金制,去年7月公司設計新佣金計算方法,若她一年內取得700萬元定單,將獲發一筆佣金,但分12個月取得。她於2月已達標,但公司隨即解僱她,並停止發放原本她在3至6月應得的佣金。她昨入稟勞資審裁處追討約30萬佣金及欠薪等,雙方最終和解,資方同意發還約20萬元佣金及欠薪。
此外,去年終審法院以假期補薪不包括佣金為由,裁定一僱員追討假期欠薪失敗。張麗霞說,去年起碼有60宗同類個案因有關判決放棄索償。雖然政府願意修例,將僱員佣金計入假期工資,並於明日在立法會審議,但由於條例通過後仍需一段時間才實施,擔心只會有更多僱員權益受損。
她指最近有僱主擔心薪金支出大增,急於在條例通過前解僱一批工傷等僱員,工會去年處理102宗佣金制員工在工傷、病假及懷孕期間被解僱的個案,較前年增35%,數字大增相信與佣金修例即將落實有關。
無良僱主剝削員工佣金5陰招
1.以經濟好轉為由,逐年調高員工銷售指標,增加領取佣金難度
2.設立「假底薪制」,員工要達到指定營業額,才可獲發數千底薪
3.為佣金設上限,一改佣金制多勞多得原則
4.為員工度身訂做全年銷售指標,達標者分12個月獲佣金;若員工提前數月達標,公司就索性把他們解僱,從而節省之後數月原本應發的佣金
5.在涉及佣金問題的條例草案正式實施前,先把工傷的佣金制僱員解僱
資料來源:職工盟張麗霞