中興（763）先同意罰款，再更換管理層，爭取美國撤消禁令，董事長殷一民向員工發布內部信指出，導致今次事件的直接原因是少數員工工作過失，但卻反映公司合規文化及管理存在的問題。

他指禁令造成公司巨大損失，亦為此付出慘痛代價，公司要汲取教訓，防止今後再發生類似情況，並要強化合規文化，進一步加強內部控制，完善管理。

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