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【種族歧視】普遍僱主認定少數族裔中文差 學生鮮獲聘用

蘋果日報 2020/06/22 19:22

平機會浸會大學少數族裔

本港少數族裔在職場面對不少歧視,平等機會委員會發表本港少數族裔青年教育及就業路徑研究,指僱主普遍認為不僱用在本地接受教育的少數族裔是可以理解的,並認為少數族裔的中文讀寫能力較低。研究亦發現,逾三分之一僱主只用中文進行招聘,屬間接歧視。研究團隊促請政府協助增強少數族裔支援網絡,並通過教育協助提升其中文水平,助少數族裔青年克服就業時面對的障礙。

平機會委託香港浸會大學青年研究實踐中心進行調查,訪問909位學生,其中483人為少數族裔學生,426人為華裔學生。調查指少數族裔學生較華裔學生有更高的志向及自我效能,反映少數族裔學生不理想的過渡並非因缺乏志向。

研究同時發現,學校和朋輩的支持,會讓少數族裔青年有更高被接納的主觀感受,對他們的志向和自我效能發展有理想的幫助。研究團隊的曾嬿妮博士指,給予少數族裔與華裔學生更多的接觸機會,能營造更接納少數族裔的社會氣氛。
受訪僱主普遍承認職場存在種族歧視
研究團隊的陳德茂博士指出,中文水平、文化定型及社會資源的可用性等因素,皆會影響少數族裔青年投身社會的過渡。社會對少數族裔的負面框架,及少數族裔的較弱的中文能力,均會影響他們從學生步入社會工作的過渡。

研究團隊成員陳炳坤博士指,團隊亦訪問了406名僱主,他們普遍承認職場存在種族歧視,但沒有僱主表示在招聘或工作間遇到相關個案。中小企及大企業的僱主都對少數族裔有讀寫能力較差的印象,僱主亦傾向同意不聘用少數族裔人士是可以理解。

陳炳坤指,縱然大部份僱主不會對少數族裔抱有負面看法,但並不代表他們願意聘請少數族裔。研究同時發現,逾三分一僱主只會以中文刊登招聘廣告,該舉動不但構成間接歧視,亦會對中文水平較低的少數族裔造成求職的障礙。除了隔閡的求職渠道,公眾形象及部份僱主與少數族裔接觸的負面經驗,亦成為少數族裔就業的障礙。
對比華裔學生 少數族裔生涯規劃經驗窄
研究小組建議政府為少數族裔提供度身訂做的中文課程,並為少數族裔提供優質中文課程,以改善其中文水平。另外,小組亦建議政府舉辦更多交流活動,提供更多少數族裔學生就業實習機會,及協助少數族裔家長獲得與教育、就業有關資訊等相關政策,解決少數族裔青年在教育與就業所遇到的困難。

平機會政策、研究及培訓專責小組的副召集人利哲宏博士指,教育局就着價值教育仍有進步空間,少數族裔對比華裔學生的生涯規劃經驗是否平等,亦值得反思。他指「條條大路通羅馬」,但少數族裔的道路狹窄得只剩「一條街」,少數族裔在過渡階段所遇到的困難,讓他們升學與就業的道路非常窄。

陳德茂指少數族裔青年有能力、有志向特質是很多僱主欣賞的,希望他們「永不放棄」,克服就業與教育上的困難。

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平等機會委員會發表本港少數族裔青年教育及就業路徑研究,指僱主普遍認為不僱用在本地接受教育的少數族裔是可以理解的;研究亦發現,逾三分之一僱主只用中文進行招聘,屬間接歧視。