人夾人緣，與舊上司工作3年一直相安無事，但與新上司始終意見不合，一年左右就被裁走，寫求職信前或見新工時要注意甚麼，有外國人事顧問教你幾招。
首先，要向舊公司人事部，查詢員工紀錄中自己被裁原因，因新公司有機會向舊公司核對有關資料，先問清楚對自己較有利。同時還可請其他舊經理、同事寫推薦信，證明你的工作能力。
此外，求職時應坦承相告離職理由，講大話很易會被找到破綻，但用詞聰明一點，例如：「我3年來都是一名稱職的員工，自從跟了新上司後，經一年接觸仍是不合，所以離開了。」若要再解釋，就可答大家的工作風格不同。

當要說到有關舊上司時，更要小心用詞，沒有新公司希望從你口中知道，你的舊公司是如何差劣。
最後，有高級行政人員獵頭公司指出，不少人自跟隨了有意見分歧的上司後，情緒上會漸變甚至崩潰，最終被裁。
因此，當發現自己容易因為小事發怒，應接受心理輔導，改善情緒問題，或可向職業輔導機構尋求協助，解決人事問題。
不論在職場或人生，都應經一事長一智，從經驗中學習。