從前很多美國大公司經常被譽為福利好、夠穩定，諸如IBM、Lucent及HP等都曾被視為值得「做過世」的公司，然而一個科技泡沫爆破的打擊下，現實終歸於現實，公司在生死存亡的時候，再不會與員工「講心」，裁員、減薪、削福利樣樣做齊。所以小弟一直反對甚麼「對公司要忠心」論，公司不斷宣傳自己對員工怎樣好、怎樣關心，無非是叫大家搏盡賣力的伎倆，大難臨頭的時候一樣無情講。

工序外移勢難逆轉
美國的工會勢力一直強大，但始終以藍領的工會居多，IT從業員愈來愈擔心，業界會變成與藍領工作一樣，由於容易被取代而遭公司剝削，成立科技從業員工會的呼聲亦因此日漸高漲。歷史悠久的電訊業工會（CommunicationsWorkersAssociation）就致力鼓勵IT界成立自己的工會，最近他們更打算在矽谷舉辦的「工序海外遷移交流會」（OffshoreOutsourcingConference）門外示威，目的是反對科技公司把IT工序遷移到其他國家。
不過，公司把工序遷移海外已是不爭的事實，2003年各公司花在海外的IT開支高達28%，而且趨勢漸劇，調查顯示，未來15年將會有330萬個白領職位外遷，涉及的薪金達40億元。