平機會主席鄧爾邦昨日在記者會指出，解僱是投訴的主因，去年涉及解僱的投訴增加兩成三至二百五十五宗，大部份發生在服務及樓宇管理行業。其中五十九宗解僱涉及《性別歧視條例》的懷孕歧視；一百七十五宗涉及殘疾歧視，當中七十宗與工傷及病假有關，部份僱主以為工傷的僱員表現將不如前而將之解僱。

整體數字方面，去年平機會接獲的殘疾歧視個案中，與工傷有關的佔六十一宗，較前年的二十七宗增加超過一倍，另涉病假的投訴也同樣增加逾一倍至六十一宗。
去年涉及性別歧視的投訴有二百二十三宗，與前年相若，大部份為懷孕歧視及性騷擾，分別佔近四成及三成。鄧爾邦認為，投訴上升是因市民意識加強。
另外，平機會去年接獲一萬二千多宗就性傾向歧視的查詢及書面意見，大部份表示反對立法，其中包括一個團體發起的一人一信行動。
主席鄧爾邦笑言，「可能因為今年有套戲啦，《BrokebackMountain》（斷背山），套戲大家都好關注。」
平機會政策及研究主管朱崇文表示，平機會原則上贊成立法，如聘請員工的性傾向歧視，但法例具體涵蓋及豁免的範圍，須由政府考慮。至於種族歧視立法，鄧爾邦認為當局應「快一啲，清晰一啲」，否則他們難以展開前期工作，如制訂實務守則。
民政事務局發言人回應時表示，社會對性傾向歧視立法有較大爭議，現階段當局主要透過公眾教育，希望大家包容接納。