【本報訊】醫院管理局醫生人手嚴重不足，令醫生要發動抗爭行動，但部份職系的行政人員不斷膨脹。該局年報顯示，由05/06年度至09/10年度，行政人員及系統經理等職系人手增幅達54%，醫生及護士分別只增加6.7%及3.2%。醫療政策評議會批評該局行政架構臃腫，應重新檢討人力資源。　記者：陳沛冰

醫管局09/10年報顯示，該局由05/06至09/10年度的整體人手，由5.2萬多人增加約一成至5.7萬多人，當中只有約68%人是直接護理病人。

非護理人手增54%

因人手嚴重流失而大幅超時工作的醫生，只由4,800多人增至5,200多人，增幅只有6.7%。直接護理病人職系中，護士人手增幅最少，只增加3.2%。近年醫管局大幅增加病房支援人員，來分擔醫生及護士的工作，支援人員增幅達26%。
非直接病人護理人手中，其他專業/行政人員、系統經理及系統程序分析編製主任等，由913人增至1,407人，增幅達54%，是該局所有職系中增幅最多。文員、秘書、工人及技工等則增加7.4%。
醫學界立法會議員梁家騮表示，以該局數據計算，每3名員工中只有2.17名直接病人護理人手，非直接護理病人的人手比率很高，若非直接護理人手職系員工薪酬高，會扯高整個醫療成本，醫管局應交代有關職系的薪酬。
曾是醫管局董事局成員的醫療政策評議會發言人郭家麒表示，該局一向行政架構臃腫，人力資源錯配；每開設一項新服務便聘請很多文職及行政人員，負責資訊系統及行政工作，「文職人員係要有，但係唔係要咁多?」該局應重新檢討人手及工作。
醫管局發言人表示，因應服務需求增加，總部及醫院需具備後勤、管理、行政及科技服務人手。該局會不時檢討人手，作出適當調整。醫院聯網總監會因應需要，自行決定聘請人手數目。該局未能提供2010/11年各職系人手。