懲教署和香港大學犯罪學中心聯合舉辦「助更生•展所長」更生人士就業研討會，提供平台讓各界僱主了解更生人士就業的議題。香港大學社會科學學院副院長（本科教育）謝樹基提出青年人獲釋後需要得到群體的接納，又提出他們需要「3I」，分別為Identity（身份），Image（形象），以及Interdependency（互相照顧和幫助），而青少年可能在獄中缺乏鍛煉生活技能的機會，因此僱主的支援十分重要。他提到2004年在囚人士的重犯率為56%，而2013年則下降至27%，認為香港的更生服務已經非常優秀。

軒仔今年24歲，曾於去年犯盜竊罪而被判入沙咀懲教所，今年1月獲釋。他以往一直「打散工」，主要從事飲食業，因此獲釋之後也繼續在水吧工作，不過則轉為長工，現於華星冰室打工。他認為更生事務組熟悉他所有背景，又會提供心理輔導，有助他找到合適的工作。他又指做長工以後，收入和上班時間都非常穩定，沒有再「出夜街」，家人因此沒有以往般擔心，寄語同輩「唔好犯事，努力做野」。華星冰室人事部何幗茵指，軒仔為他們聘請的第一個更生人士，在聘用後公司一直努力保護軒仔的私隱，沒有透露其背景。

何幗茵讃軒仔工作表現積極，準時上班，「連樓面同清潔姐姐都好鍾意佢」。對於愛心僱主計劃，她認為計劃能回饋社會，亦發現更生人士其實很怕被人「遺棄」，一份工作已經能夠讓他們感到滿足，強調只要更生人士樂於工作，都會願意聘請。

懲教署工業及職業訓練組在2015年安排在囚人士參與更生計劃，與多個培訓機構合作為在囚人士提供職業訓練和就業配對。2016年的數據顯示，在囚人士獲釋並經職業訓練後，就業率達八、九成。高級懲教主任（更生事務組）吳基恆指，更生事務處負責研究將來工作發展所向，了解就業市場情況以及在囚人士的興趣和工作能力，為在囚人士提供最適合的工作。

勞工及福利局局長羅致光致辭時指，一份工作對更生人士非常重要，並有助他們融入社會，鼓勵僱主登記加入懲教署的「愛心僱主計劃」，為將獲釋的在囚人士和收到法定監管的更生人士提供就業配對。香港大學犯罪學中心署理總監李淑儀亦在致辭指出，許多香港人不知道在囚人士獲釋後面對的挑戰，包括要克服別人的目光、應付日常生活和求職問題，尤其是在職場上能否獲取成功感。