本欄由勞工處與《蘋果日報》合辦，逢星期四刊出，旨在向勞資雙方解釋有關僱傭問題，如僱主或僱員有任何疑問，可致電勞工處熱線：27171771查詢。

莊女士年多前開始在黃先生的餅店工作。上周一，黃先生解僱她，並依法給予解僱補償。
黃先生表示，由於莊女士的僱傭合約列明年終雙糧酬金期為每年的農曆年度，而支付日期為酬金期滿之日（即農曆除夕當日），因此，他會於農曆年底才發放按比例的年終雙糧給她。
餅店另一名員工鄭女士得悉莊女士被解僱後，亦向黃先生辭職，並要求他按比例支付雙糧。

兩者分別
問：黃先生是否須支付按比例雙糧給鄭女士？
答：《僱傭條例》規定，如僱傭合約訂明僱員可享有年終酬金，而僱員在酬金期內按照連續性合約受僱不少於三個月，則可按比例獲發部份年終酬金，但須符合以下條件：
1.酬金期滿後仍然繼續受僱；
2.被僱主解僱（但非因犯嚴重過失而被即時解僱）。
由於鄭女士是自行辭職，因此其僱主毋須向她按比例支付雙糧。