【公院亂局】陳肇始促HA檢視「開會文化」 明商討支援職系加薪方案安撫
預算案陳肇始公院亂局
流感高峯期仍未過,政府雖為醫管局提供額外撥款,但遠水不能救近火,公院前線醫護人員要繼續在「淪陷」的環境中為病人服務。醫護一直炮轟醫管局「加床不加人」,管理不善,有醫生甚至要抽空上國情班,影響工作。食物及衞生局局長陳肇始被問到醫管局的「開會文化」、山頭主義是否影響管理時,她表示整體問題並非「一朝一夕」,已要求醫管局檢視行政效率及效能,減省醫護人員行政工作,並會專注臨床,希望局方盡快提交報告,強調人口老化、病情複雜性與日俱增等因素亦會帶來影響。就醫管局明日與支援職系人員代表會面商討薪酬調整方案,陳肇始稱,知道有意見反映,部份新入職員工與舊員工的薪酬增幅差距太大,同意舊員工一直默默耕耘,希望三方明日可以討論出合適方案。
醫管局明日與支援職系人員代表會面,商討薪酬調整方案。醫管局於上月20日向香港醫療人員總工會發表報告,指會調整支援職系員工薪酬,新入職第三級員工起薪點加7%至9%,舊員工只加2.5%。同月26日再加碼,新入職員工起薪點改為加9%至14%,舊員工則在2.5%之上,額外再按年資調整薪金。
香港醫療人員總工會副主席馮權國表示,工會收集近10,800名支援職系員工意見,近75%人反對醫管局方案,92%人認為新舊員工應一併加薪。他又指,公立醫院人手不足,員工已很憤怒,加薪方案能否吸引新人入行仍屬未知之數,但已打擊舊人士氣,認為醫管局應統一加薪12%。馮揚言,如醫管局未能給予滿意答覆,工會在不影響病人的前提下,不排除會採取任何行動。期間有在場員工高呼「罷工」。
馮稱,明白同事的憤怒,但呼籲切勿將怒氣帶到工作之中,應奉行善待病人的宗旨,「雖然醫管局冇善待我哋嘅同事,對我哋舊人好涼薄,但係我哋都要盡我哋嘅職責」。他又向受影響的病人致歉,希望病人體諒員工辛勞和人手不足的問題。
醫管局回覆《蘋果》查詢時指,早前與支援職系組別協商委員會(協商委員會)的代表見面時,已明白不同職級同事的訴求,當局將繼續與協商委員會商討,並積極回應同事的訴求,包括維持現職同事薪酬不低於新入職同事薪酬,以及加薪時會考慮現職同事的工作經驗。強調薪酬調整方案是希望吸引更多人入職及挽留現職同事,盡快紓緩現時病房服務助理同事的工作壓力。醫管局亦會盡快開始第二階段的工作,希望可以按協商委員會的要求,盡快在今年9月完成檢討所有新支援職系員工的薪酬。
食衞局局長陳肇始今早出席電台節目時指,知道有意見反映,部份新入職員工與舊員工的薪酬增幅差距太大,同意舊員工一直默默耕耘,希望三方明日可以討論出合適方案。
財政預算案撥逾7億元作醫療的額外開支,亦預留100億元作支援,陳肇始形容預算案對醫管局的額外投放「算係咁」,可以為挽留人手措施,增加撥款提高員工津貼等提供支援;100億元是以備不時之需,有認真需要時才動用,強調目前政府撥給醫管局的資源,已經足以應付日常需要。陳又指,增加撥款、資源,但前線醫護未必感受到,故早前有聽取前線的意見,雖然細微,但希望令流程暢順些,一同檢視不同環節可如何「扭鬆」,並給予彈性,以改善問題。
不過,公院的情況仍然嚴峻,醫管局最新公佈,昨日15間公院內科病床午夜佔用率,14間達100%以上,平均111%,當中聯合醫院達124%。昨日急症室首次求診人次持續高企,達5,745。(
醫管局最新急症室等候時間 )
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馮權國(左三)表示,醫管局加薪方案打擊士氣,應新舊人劃一加薪12%。何頴賢攝
馮權國要求醫管局劃一加薪12%,揚言今日會面若未獲滿意答覆,不排除有進一步行動。何頴賢攝