懷孕期間被解僱！美贊臣營養品（中國）有限公司（簡稱「美贊臣」）銷售部市場推廣經理袁女士將美贊臣起訴到法院，要求恢復職位，繼續發薪。今日上午，該案在北京朝陽法院開庭審理，被告美贊臣認為，袁女士為赴美生子，不接受美國的醫生紙，辭退原因是其假期審批不合理。

袁女士入稟指，她於2015年3月入職美贊臣，約定月薪2萬元人民幣（下同，約2.51萬港元）。次年8月，她赴美生子，但公司於9月21日單方面和她解除勞動合同。袁女士申請勞動仲裁，因不服裁決內容，又對公司提出訴訟，要求支付工資21萬多元（約26.3萬港元），並恢復其僱傭關係。

庭審中，被告答辯稱，袁女士未按醫生囑咐在家靜養，反利用病假前往美國侯斯頓（Houston），增加流產風險和公司管理成本，與請假事由不符；因她前往美國之後的假期申請無法提供相關資料，不能得到請假批准，其本身又沒有上班，應當屬於曠工。

雙方對此展開激烈辯論。袁女士解釋，她有先兆流產的病歷，在赴美前通過電郵把工作進展交接，還通過電郵請假，不應該屬於曠工。被告美贊臣則辯稱，袁女士的所有假期申請公司都沒批准，因為其曾經有兩次流產經歷，跟公司溝通過，公司同意其在國內休息。此外，因無法確認境外醫療機構開出的病假紙，公司不接受美國的病歷。同時，美贊臣堅持表示，不會繼續和原告續簽僱傭合同。

《京新報》