【記者陳凱迎報道】內地孕婦明年將不獲來港分娩配額，但私家醫院在「零雙非」下，不愁護士人手過剩之餘，更計劃跟隨公務員加薪幅度，平均加薪5.8%，反映護士依然有價有市。其中有「富豪醫院」之稱的養和醫院，新入職護士月薪將漲至逾3.3萬元，與醫管局起薪的約2.3萬元，相差近一萬元；有至少10年經驗的護士，於養和頂薪更達每月逾5萬元。

養和加薪兼發花紅

內地孕婦分娩服務是私家醫院的重要收入來源，明年落實零配額，將打擊私院收入。但養和醫院護理總監文保蓮指，該院會維持現有的產科人手，並計劃跟隨公務員加薪5.8%。以護士為例，該院註冊護士薪級點介乎20至29，加薪後起薪將由現時每月31,583元增至33,415元，頂薪則會由47,864元增至50,640元。
文保蓮說，養和另會於本月底發放花紅，但暫未能確實有關金額。文認同，調高薪酬將吸引更多護士轉投私院，加上養和護士學校今年的畢業生，將由去年的38人增至60人，她預料該院原本因人手不足無法啟用的28間普通內科或外科私家病房，可在今年度內投入服務。
內地孕婦佔產科服務量六成的仁安醫院，也計劃參考公務員薪酬調整幅度加薪。該院護理總監張群友表示，該院的實際加薪幅度仍有待管理層拍板，「但5.8%就應該冇走雞」，以該院新入職註冊護士月薪約28,000元為例，調整後起薪將增至約29,600元，頂薪則由現時約44,800元加至約47,000元。
香港護士協會主席李國麟認為，即使公院同樣將護理職系的薪酬，跟隨公務員加薪5.8%，公營和私營醫療市場的薪酬始終差距甚遠，「計埋花紅同福利相差得仲遠。」以一個新畢業護士為例，即使加薪5.8%，公院護士起薪只有23,500元，較仁安低近6,000元，比養和更少近一萬元。

護理學位「爭崩頭」

白衣天使有價有市，護理學額也「爭崩頭」。仁安醫院護士學校的登記護士課程，今年度提供30個學額，至今卻已收到逾1,000人報名。以高考大學聯招首三志願計，護理學分別是理工大學和中文大學首五個最受歡迎的課程之一，兩者均是平均每4人爭一學位。