現年62歲的蘇澤光在03年7月加入電盈,令人印象深刻的是去年李澤楷出售電盈尚未完成時,蘇澤光的新合約「離奇」曝光,但更「離奇」的是他在新合約附加一條新條款,若電盈大股東出現轉變,他只須要三個月通知,便可選擇提早退休,並可獲1,875萬元的「分手費」。
蘇澤光及後解畫時強調,草擬新合約時,不知道李澤楷有意將電盈易手,而他只是有幸找到一位聰明的律師保障自己的利益。蘇澤光去年3月續約,他當時表示是「主席(李澤楷)話我有好多嘢未做完,所以要留低。」
消息透露,電盈薪酬委員會昨日舉行會議,商討年終花紅發放問題。薪酬委員會主席薛利民(RaySeitz)認為,今日公布的業績表現理想,但蘇澤光過去一年表現未能達標,決定大幅削減蘇氏的花紅65%(500萬元),即由約800萬減至300萬元。蘇澤光聞訊後,憤而提出「劈炮」,而委員會亦「欣然接受」,將此事滙報董事會,並獲董事確認。
消息人士又稱,至昨晚為止,蘇澤光尚未提交辭職信,至於事件是否沒有迴旋餘地。據悉,電盈董事局將「企硬」不收回削減蘇澤光花紅的決定。
電盈的薪酬委員會在2003年5月成立,旨在確保集團能夠招攬、挽留及激勵高質素僱員,委員會負責監督在訂立董事薪酬福利時,是否已建立正規及具透明度的程序,並可以落實執行。另外,該委員會又負責管理集團的購股權計劃。委員會在釐定董事薪酬時,考慮因素包括「個別董事的表現及他們對業績的貢獻」以及「留任因素與個人潛能」。