當年今日

周日醒Son:
職場操守─辭職篇 - Son姐

蘋果日報 2013/05/12 00:00


雖則有云「天下無不散之筵席」、「東家唔打打西家」,是另有高就,抑或是條氣唔順而辭職的也好,請各位尤其年輕人務必記住「山水有相逢」、「世事無絕對」。這世界是圓的,吃回頭草並不是稀奇事,所以切勿一時衝動火遮眼反面收場,斷自己後路事小,「臨尾香」做衰自己個朵留下污名事大。
既然決定辭去應該盡快通知上司或者主管,想走的當然心急最好可以馬上走,但國有國法家有家規,好來不如好去,僱傭合約列明通知期不可能扮不知,千萬不要為了盡快走不顧後果,分分鐘兩頭不到岸,新工上不了舊工沒有了,賠了夫人又折兵!連寫封辭職信那幾隻字都懶,貪方便傳個短訊「我唔撈」就算是正式通知是常見的事,結果僱主及人事部不管是真是假只說從來未收過,反被追討辭職代通知金,甚至被告上勞工處,煩都煩死,還要賠錢,值得嗎?
有些行業及職位會在僱傭合約中訂明辭職後若干時間內,不得從事相關行業,偏偏有人最愛挑戰底線鋌而走險,返新工,東窗事發結果還不是自己負全責?新東家要是明知有法律責任還慫恿催促盡快上班,擺明立心不良,沒事猶自可,一旦出了事當然馬上劃清界線話之你,要是知而不報存心博大霧,出事是肯定只是遲早的事,日後如何在行業立足?
正確的態度做法是事事交代妥當,確保乾手淨腳離職之後沒有手尾要跟,否則上了新班還來日日應付舊同事的查詢,又是搵自己笨,咁蠢?我講過,即使如何氣頂也好,一想起日後沒有你之後他們將會是如何的手忙腳亂,心都涼乜仇都報晒啦,對不對?
講到底規則是死人是生,離職日子不是沒有商量餘地,不過講大話都要有個譜,總不成靠惡做場大龍鳳來威脅。有員工年少輕狂,找到合心水新工知道對方等人用,於是拍心口說自己有辦法和公司達成早走協議。為了令僱主早放他走故意在辦公室內借故大吵大鬧,遲到早退返一日工請三、四日病假。終於如願以償被勒令離職。就是如此劃花了自己的員工紀錄,被列入了黑名單而不自知。若干年後經已洗心革面收成正果,被舊公司新老總看中誠邀過檔,即使過了董事局那關,薪酬上班日期都訂好,滿心歡喜等上班之際突傳來噩耗被通知無法繼續,offer必須擱置。問來問去問不出究竟,深深不忿託昔日暗中追查,發現就是那黑名單累事,公司規定名單內的人終生永遠不能再被錄用,神仙難救。

本周Son姐醒你:「身後有餘忘縮手,眼前無路想回頭。一失足成千古恨,回頭已是百年身。」

Son姐
「Son姐」 Alison張慧敏,以獵頭人身份縱橫職場幾十年,有智慧冇美貌有份量冇身材,人稱「魔鬼教練」!