當年今日

人事顧問:公僕調薪程序複雜
靈活薪酬制度助納賢才

蘋果日報 2002/02/27 00:00


【本報訊】香港人力資源管理學會外務總監吳克儉表示,目前各地大學都在爭奪優秀的教育界人才,而要吸納理想人選加入大學,必須有靈活的薪酬制度。他認為,若本港大專院校的教學人員,堅持薪酬要繼續與公務員職級掛鈎,長遠而言,存在一定困難。
吳克儉指出,在吸引及挽留人才的大前提下,大學教學人員的薪金應該貼近市場需求。不過,他亦認為,在大學及大專院校內的其他職位,如行政管理及文職工作,則可以與公務員職級的薪酬有共通機制。

薪酬應隨市場調節
他舉例,在美國的大學,校董會往往有很大自由度去決定教學人員的薪金,所以當地的教授及講師,不時會轉往不同的大學任教。
合眾人事顧問總經理蘇偉忠亦認同,大學教學人員的薪金應追隨市場的變化。他解釋,公務員薪酬調整的程序既複雜且緩慢,經常與市場脫節,大學教學人員的薪酬若與公務員脫鈎,則有助學校靈活調動資源,以吸納校方認為在當時最需要的人才。