【本報訊】安老業人手長期供不應求，加上不少人視安老業為厭惡性工作，工作性質與薪金不成正比，令人卻步，今年施政報告提出有可能引入外勞解燃眉之急。不過，26歲的陳卓文在不同行業打滾後毅然投身安老業，且從工作中獲得滿足感和使命感。他認為政府沒有剔除安老服務的負面標籤以吸引本地生力軍入行，引入外勞未能彌補安老業實際需要。
中五畢業的卓文曾任侍應、保安、文職，但最後留得住他的卻是安老院舍保健員，「本身冇乜人生目標，親友都同我講呢行係厭惡性，但我入行後覺得並非佢哋所講咁，我做落發現呢行好有意義」。卓文透過青年護理服務啟航加入安老業、完成公開大學健康學文憑並獲獎，獲聘用為信義會恩頤居保健員。

促培訓本地人才檢討待遇

「院舍工作好有滿足感，試過有認知障礙症嘅長者連親人都唔認得，但淨係認得我，建立好深厚嘅感情」。卓文指現時安老業的薪酬偏低及社會對行業嘅認知導致人手短缺，引入外勞前應先培訓本地人才及檢討待遇。，「社會以為只有厭惡性，其實當工作令到長者舒適安心，係好有使命感」。
據《香港人口推算2017－2066》，65歲或以上長者人口將會由2016年116萬上升至2066年259萬，但整體勞動人口則由2016年362萬下降至2066年313萬，面對勞動人口追不上人口老化，施政報告提出明年4月將資助院舍的個人照顧工作員和家務助理員薪酬調高兩個薪金點，如個人照顧工作員會由月薪15,845元調高至17,995元，私人院舍亦有望相應調高薪酬，如仍未能解決行業供不應求問題，政府將最快明年底引入外勞。
以往從事安老業大多是中年甚至逾60歲人士，但近年部份院舍開始聘用修畢相關課程的年輕人，恩頤居已有3名90後保健員，居於該院舍的75歲陳伯指年輕保健員為院舍帶來朝氣；院長吳志成稱行內青黃不接，但引入外勞只能解決短期人手問題，始終無法解決社會對安老業的負面觀念，而且外勞質素不穩定，只能「頭痛醫頭、腳痛醫腳」。
■記者梁佩珊