有智障人士被指工作表現欠佳而遭解僱，惟事後僱主未有向其發放應得薪酬，勞工處表示，根據《僱傭條例》，即使僱主因員工表現欠佳而遭解僱，僱主亦需在七天內發放僱員應得工資，否則便屬違法。

「阿偉（化名）雖然有輕度弱智，但係佢好識諗，好努力咁搵工做，要話畀自己知唔係廢物，但係成日做完冇糧出，對阿偉真係好唔公平。」阿偉的母親不值兒子被僱主拖欠薪金，於是向本報投訴。
偉母指，兒子一向可照顧自己，約兩、三年前開始，更自行出外找工作，多以清潔及派傳單為主，不過，每每工作幾天便被人解僱，且「冇糧出」，其中，三次為私校派傳單後均被拖欠人工，「阿偉唔計較自己可以搵到幾多錢，只要有工做就得，但係就經常冇糧出，真係好無良。」

被指丟掉單張
今年八月初，阿偉自行找到一份工作，僱主是位於荃灣海壩街的《傳藝設計廣告公司》，為《通用商科語言學校》派宣傳單張，受僱時，負責人表示每天薪金為九十元，工作時間由早上十一時至下午六時，並無簽署任何合約，惟他工作了七天後被解僱，該校着他九月五日返回學校「出糧」，可是當天阿偉未能取回薪酬。
「個仔都唔敢話我知，後來我見佢冇返工，問清楚先知件事」，偉母於是代向該校追討欠薪。
此時，該校卻指阿偉工作態度欠佳，且將單張丟掉，所以將他解僱，但始終未有發放薪金。
「佢哋分明係砌辭推搪，無論如何，都應該按勞工法例依時出糧畀佢。」偉母於是向勞工處投訴，經調解後，校方願發放四百二十元，惟偉母拒絕接受，「我係要為個仔爭取應得酬勞，攞番個公道。」

個案已排期聆訊，偉母希望可為兒子取回應得工資，「等啲人唔好再欺弱勢人士」。
阿偉對於是次不快經驗向記者表示，「以前都試過返咗工冇糧出，但係嗰啲學校會解釋話有經濟困難，但係呢間擺明係呃我，真係好唔忿氣」，他強烈否認校方的指摘，「佢哋話我丟晒啲傳單，我點會咁做吖。」

多次拉扯途人
傳藝設計廣告公司回應稱，阿偉是該公司聘用的短期派單員，時薪十五元，並無簽訂合約，除他以外，該公司亦曾透過自願團體聘用弱能弱智人士。
該公司發現阿偉工作表現不理想，且接獲途人投訴，指他在街上拉扯途人的手，於是多次向他發出警告。其後職員再次發現他拉着途人，並將傳單強要途人取走，又怒罵途人，於是向他要求賠償及欲報警，在他哀求不要報警下，取消報警，但要求見其家長，惟一直無回音。
十月份該公司接到勞工處之信件，於調解會議後，該公司將於日內將四百二十元寄上勞工處。
（一○二一○一○）

回應：必須依期出糧
勞工處發言人表示，根據《僱傭條例》，即使僱主因員工表現欠佳而將之解僱，亦需在七天工資期內向其發放應得工資，否則便屬違法，一經定罪，最高可被罰款二十萬及監禁一年。
該處收到阿偉投訴後，已安排調解會議，雙方就薪金有所爭拗，僱主願意向其支付四百二十元，但為投訴人拒絕，故已轉介至該處轄下的小額薪酬索償仲裁處排期審理。

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