香港總商會主席艾爾敦前日向會員公司發出來年薪酬指引，強烈建議企業按「薪酬與表現掛鈎」原則釐定員工薪酬，他在信中稱已沒有理由再採取以往全體僱員一致加薪的做法，較務實的方法，是對表現出色和業務關鍵者個別給予一次過花紅獎勵和其他較具彈性的獎賞；建議薪酬的增加，應盡可能透過花紅獎勵或其他非永久性質的薪酬增加方案來進行。
總商會指，公司透過特別的花紅策略，能確保公司在經濟放緩之時，整體營運成本之增幅亦能維持在控制之內，因此對於來年的薪酬，總商會不會提具體增薪幅度。
雖然艾爾敦一方面在信中提醒企業可因應本身對技能的需要、預測營業因素或行業競爭環境來調整薪酬政策，但另一方面卻又極大篇幅列舉香港面臨的危機，包括美國需求放緩、租金上漲等。艾爾敦說「香港仍面對其他城市的競爭壓力，而經濟亦明顯越過了高峯期。」
港九勞工社團聯會副主席潘兆平批評總商會存心抑壓工資增長，對飽受凍薪及減薪多年的打工仔不公平，長遠更會打擊士氣，他認為在通脹持續下應加薪最少5%。職工盟副主席張麗霞則說：「商界成日叫人唔好干預自由市場，但就干預僱主加薪決定，只係睇到自己隱憂，睇唔到僱員苦況。」