【新增回應】昔日藍籌股利豐（前上市編號，494）在私有化後爆出解散數百人的香港採購部約七成員工的消息，雖然發言人指出數字並不準確，但未有說明裁員細節，僅指疫情衝擊業務而需調整員工編制，事件亦令一眾被裁員工憤怒和失望，親身向《蘋果》直斥「身為打工仔都係為咗生活，你連最後嗰程都要送到我咁」，強調「我哋唔係想搞大件事，只係為同事們爭取返應有嘅權益」。

員工A表示，裁員情況去年陸續開始，但相信這次規模最大，「公司通知咗啲同事，話生意下滑、疫情原因，無可奈何要解僱」，涉及各個部門，其中採購部為重災區，傳聞在過千人的採購部裏約有600至700人被裁，但由於採購部由多個團隊組成，實際數字難以考究，「（5月）27號最後一個上市交易日，除咗牌之後第二日，公司已經有大規模（裁員）行動，到依家依然有同事被裁」，並指裁員為全球行動，數字估計過千，更盛傳第三季會再有另一波裁員，剩下的同事亦不能獨善其身。對於利豐的舉措，他們相信集團欲轉變營商模式，未來香港員工數目廖廖可數，內地將成為大本營。

員工斥賠償「零」：咁多年都付出過努力

「依家咁嘅環境，我分分鐘3、4個月，甚至半年都未必搵到一份同類型工種」，他感徬徨指，很多員工已在利豐效力10年或以上，但無奈得到的賠償是「零」，除了強積金以及假期，完全沒有額外的恩恤金，而令他們最不滿的是，早前有工作超過十年的員工可獲額外三個月補償金，但現在連這個基本補償也喪失，人事部的回應卻是「公司內聯網搵到嘅員工手冊喺2018年4月已經改咗，所以依家冇咗呢個賠償」，做法前後抵觸。他續指，目前只能透過職工盟零售、商業及成衣業總工會向公司反映，希望獲得明確答覆，若公司不回應或最終未能給予他們滿意答覆，會考慮將行動升級。

利豐市值一度超過2,000億元，員工指公司對員工的待遇「比上不足、比下有如」。工作逾20年的員工C哽咽道，「（咁多年）都付出過努力，公司可能會覺得都有出糧畀你，但以前做到11、12點，假期都照返公司，唔應該係咁樣」。員工L指，以往富人情味，除了有長期服務恩恤金外，員工工作每五年或十年都會有金牌獎勵，但近年生意下滑，員工待遇較以前差，今年會否向合資格員工發放金牌仍是未知之數。相反，員工絕少向外界投訴，反映「我哋幾咁愛護佢，唔想佢有咩受傷」，同事間心情現時「灰到落谷底，未炒嘅同事心情都係等緊行刑」。

多次重整令員工構成心理壓力、長期失眠

武漢肺炎疫情在全球大流行，利豐曾指全球零售業受影響。作為員工，他們指不願見公司生意一落千丈，即使經歷多次重整，將員工轉往不同部門或改變其工作性質，亦樂意與公司共同進退。面對現時局面，C直指「其實公司可以做好啲，唔係次次出嚟話重組就算，應該要話我哋知邊啲人要離開公司或者炒幾多人，成日傳風出嚟搞到我哋人心惶惶」，並指公司多年不透明的方式造成員工心理壓力，很多同事長期失眠。L補充，「我自己夜晚都瞓得好差」，透露最近公司良心發現，向員工提供心理輔導，但坦言「擔心去搵呢啲輔導，畀同事或上司知道咗，會唔會覺得我係痴咗線」，所以實際上求助無門。

工會：利豐呢代竟然做最殘忍商人

職工盟零售、商業及成衣業總工會總幹事張麗霞則透露最近幾天接獲十多個諮詢個案，主要查詢裁員權益，綜合消息相信是次裁員涉及數百人，認為作為歷史悠久的集團，處理手法應更妥當和有社會責任，應與員工商量及明白現時市道艱難，在許可情況下，給予更多恩恤，尤其是經濟上。

她補充，利豐員工不時會收到裁員消息，因為集團不斷收購品牌，出現人手過剩問題，而公司亦不時與員工修改合約條款，他們只能被迫接受，但簽約後便使用待遇較差的新合約裁員，不明白「一個咁大集團，以前咁有聲譽，又係最聰明商人，點解去到呢代竟然做最殘忍商人」。她透露，工會曾於2008年與該公司成功簽署協議，保障當時的員工權益，所以呼籲這次受影響的員工主動向工會求助，期望能集結力量與利豐協商，而她會將這次消息向國際工會和相關國際成衣公會報告。

就多位員工控訴，利豐發言人回覆本報稱，確定受是次調整員工計劃影響的員工數目佔全球員工10%以下，所有離任員工都將會根據各地的僱傭條例獲得應得的補償，但基於資料保密而未能透露更多細節。對於有指香港採購部裁員最多700人，發言人澄清，人數遠低於這個數字，而正確數字亦低很多倍 。不過，有員工認為公司玩數字遊戲，「全球10%都1600人啦」，並指發出的內部電郵未有就應有的賠償作出解釋。

此外，發言人指，疫情為全球零售業帶來巨大衝擊，前所未有的情況嚴重影響客戶、供應商以及公司的業務，導致不得不因應客戶業務的改變而重組及調整全球員工編制，並指在進行了全面員工調配及減薪等所有可行方案後，不幸地需要作出這艱難但必須的裁員決定。

截至去年底，利豐全球共有16,796名員工。

記者：黃碧基