有公司已婚高層因工作關係，和同樣已婚的得力下屬經常要出國公幹，但一定同機出發來回，攞假都要一齊攞，同事間由聞說變成言之鑿鑿話訂酒店都要堅持住相連，即是中間有道門可以互通的房間。究竟有沒有私情確實只有他們兩個知，但說二人清白無私恐怕難以置信。結果女方懷孕生子個個打賭親生父親究竟誰屬，事件鬧得不曉得多熱烘烘，最終傳到CEO耳中。CEO不問情由，決定把當時得令的男高層調走。男高層氣極，找CEO質問為甚麼連一個解釋的機會都沒有給他就要他走，實在太不公平，還說下屬那個孩子不是他的，不信他可以立刻提供DNA測試結果以證明他是清白的。不講猶自可，一講CEO完全清楚，馬上改變決定下命令要他即時執包袱走人。
CEO看清的不只是他的私德，還有這位高層完全沒控制及處理危機的能力。高層和下屬的緋聞CEO早已聽聞，曾經出言「提點」過好幾次，高層只說自己既是清白無懼閒言閒語，繼續我行我素。CEO沒說出口的是，高層妻子接觸過CEO請求幫忙。高層原來已和女下屬孩子做過DNA測試，足證二人之間肯定有「關係」，此消息一旦洩漏的話還得了？CEO只得決斷斬纜阻止事情繼續惡化。
二人出軌表面上看來是私事，有權「問責」的除了他們的另一半，我們本來誰也沒資格過問。辦公室是小社會，明知蜚短流長，無中都可以被捕風捉影繪形繪聲變成有。「偷食」對工作對家庭都會造成傷害，牽連遺禍甚深，身為管理層更加應該要檢點，送上嘴邊都要夠定力企硬不食。賠上前途受損的不單是個人名聲，公司的聲譽同樣受損。總之色字頭上一把刀喺啦！

張慧敏
http://www.facebook.com/HKcareerdoctor